孕期薪资如何核算-法师兄

孕期薪资如何核算

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:36:40 486 人看过

孕期工资的计算方法：如果女职工未参加生育保险的，则按照其孕期前的工资标准来计算，由用人单位按月向其支付孕期工资；如果女职工参与了生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算，该费用由生育保险基金支付。

孕期工资发放标准

根据我国现行相关法律法规的有关规定，孕期工资发放标准有下列情况：1、如果女职工已经参加生育保险，则按照用人单位月平均工资由生育保险基金支付；2、如果未参加生育保险，则由用人单位支付；3、生育或者流产的医疗费用也按照有无参加生育保险的处理情况进行支付。孕妇是可以在孕期拿到工资的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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