工资发现金是否合法-法师兄

工资发现金是否合法

来源：互联网时间： 2023-06-12 14:32:02 462 人看过

一、工资发现金是否合法

1、工资发现金合法，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期改正;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、法律依据：

《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司发工资时是否可以要求发现金

单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资发现金是否违法，根据《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
给囚犯发放工资是否合法

监狱罪犯不发工资。追究刑事责任的，犯罪嫌疑人被刑事拘留，构成企业单方面解除劳动合同的法律依据。因此，单位在刑事拘留期间停发工资是完全合理合法的。坐牢的人参加劳动会有报酬，但不能算工资。监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。监狱罪犯超期关押怎么处理监狱发现罪犯关押已经超期的情况下，应当对罪犯进行提醒，并联系罪犯的亲属，做好出狱的相关工作。根据法律规定，超期羁押是违反相关法律规定的，会对当事人的权益造成严重的侵害，监狱应当根据规定的期限做好罪犯的出狱工作，并按照规定条款来进行办理。看守所是关押未决犯的地方，也就是说法院的判决书下达且该判决书生效前，犯人均是关在看守所的。犯人能被关多久，主要取决于从他被抓到法院判决书下达的时间长短。羁押期限是对待侦査、起诉、审判的人犯关押的法定时限。看守所关押的法定期限：犯罪嫌疑人、被告人在看守所关押的时间：侦查阶段14天

2023-07-04

382人看过
工资
现金支付工资是否违规？

不违法。一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。而结合以上内容看来，公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现，并且不一定就是偷税漏税，多数情况下是不违法的。公司可以直接用现金发放工资吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名

2023-07-15

157人看过
工资
年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法

如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。一、休产假是否会发年终奖1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。二、辞职后原单位加班费和年终奖怎么算根据我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期没有结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。但是

2023-04-02

324人看过
合伙人身份证明
资金管理合作是否现实?

两个人合伙能管理资金。具体步骤如下：1、在合伙之前，订立好公司章程，最后在工商局注册成公司；2、章程中应列名股东的出资方式，出资出资、金额；3、合伙人在企业中所担任的角色；4、申请一个由两时同时预留印签的对公帐号；5、除保留一定金额的流动资资金，所以收入均直接进公司对公帐号；6、制定一个完善的财务制度，规定公司管理人员所能使用或调度的资金限额，限额以上出纳可以管理人员批字直接支付。个体工商户可以两个人合伙吗个体工商户可以两个人合伙。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。申请注册登记或者变更登记的登记事项属于依法须取得行政许可的，应当向登记机关提交许可证明。个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照相关规定办理变更手续。《中华人民共和国合伙企业法》第九条申请设立合伙企业，应当向企业登记机关提交登记申请书

2023-07-11

389人看过

工资
发工资现金是不是偷税漏税

工资发现金不是偷税，工资发现金符合法律规定,与偷税漏税没有必然联系。一、购房合同哪个是阴阳合同一般认为阴合同是双方真实意思的表示，所以阴合同是有效的，而阳合同只是为了偷税漏税才签订的合同，并不是双方意思的真实表示，而且损害了国家利益，所以一般认为其无效。而且经有关部分证实确有偷税漏税的行为是要接受处罚的，数额巨大的可能构成犯罪，所以签订阴阳合同有风险。二、公司偷税漏税举报需要准备的证据都有哪些举报公司偷税漏税需要的证据有被公司名、公司住址，税务违法事实证据，如账册凭证、纳税申报表、财务会计报表及其他的纳税资料、合同协议、发票、收据等。公司偷税漏税数额较大的，或者情节严重的，依法追究刑事责任。三、公司用个人卡发工资合法吗？公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

2023-03-02

104人看过
工资
人力资源公司代发工资是否合法

人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，只要工资支付是以货币形式按时足额支付即是合法的。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付劳动者延长工作时间的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动

2023-03-16

498人看过
企业所得税
发现避税行为是否合法

该段内容讲述了如何合理、合规和合法地利用税收政策来节约税收。为此,需要了解税务行为的基本原则和法规,并熟悉企业所得税的相关政策。同时,需要及时了解和熟悉税收优惠政策,并做好企业税收方面的预算,以便合理安排年度税收。最后,强调了企业所得税是一个跨年度的税种,需要有长期的规划来节税。首先，要确保税务行为是合理、合规和合法的。在此基础上，充分发挥规则的作用，尽可能地节约每一分可节约的税收。原则与方法：及时了解和熟悉企业所得税的相关法律法规，以及税收优惠政策。要做好企业税收方面的预算。使得企业年度税收有一个合理的安排。企业所得税是一个跨年度的税种，对节税问题应该有长期的规划。【税务知识】如何合理安排企业税收预算？企业税收预算是企业财务管理中必不可少的一环。为了合理安排企业税收预算，企业应当根据自身的生产经营情况、财务状况以及税收政策等因素，合理规划税收预算。

2023-09-01

399人看过
工资
工资发现金如何举证

用人单位给劳动者发放工资，可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资。也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账，那么转账记录，就可以作为已支付工资的记录。在劳动争议中，工资是否支付的举证在用人单位，所以用人单位务必需要保存好工资支付的凭证。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁时，如何证明实际工资劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单

2023-06-14

107人看过

工资
实发工资是否符合工资总额

工资总额不是实际工资。应付工资总额是指用人单位应当向劳动者支付的工资报酬。实际工资总额是指用人单位扣除五险一金个人承担的部分，扣除个人所得税后支付给劳动者的工资总额。一般来说，应发工资总额高于实发工资，因为实发工资是扣除五险一金后的应发工资总额，肯定会少于应发工资总额。两者无法相比，所以当实发工资与应发工资总额不匹配时，不用怀疑。双倍工资是基本工资还是实发工资双倍工资是实发工资。关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位

2023-07-05

274人看过
工资
不签劳动合同工资发现金怎么领?

即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。首先，我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。一、单位不同意如何解除劳动合同？劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位不同意解除劳动合同，首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录

2023-03-07

450人看过
工资
用公司注册资本发工资是否合法

用公司注册资本发工资是合法的，公司注册资本是可以动用的。当然动用是有条件的，要考虑到方方面面的东西，比如公司注册资金的相关原则、什么是公司注册资金等等。公司在注册成立时需要验收注册资本，在“验资”过程中(大约一个月)，资金被冻结在指定帐户内，不能用。公司批准成立后，所有注册资金将划到公司账号内，可根据公司的经营需要使用，比如发工资、购买设备，支付公司管理费用等，但是不能没有正当理由“抽回”资本金。过去全国很多地方都有代理注册、代验资，现在监管严格了，做代验资的已经不大多了。此外，公司注册也较以往更方便和灵活了，注册资本金可以在两年到位，首期只要到位20%即可。在公司运行过程中，也可以根据实际需要进行增资，或者减资，即增加注册资本金和减少注册资本金，这通常是因为公司的合伙人或股东的股权发生变化时需要做的工作。一、具体情况是怎么样的？注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产

2023-06-28

147人看过
工资
工资是否通过微信发放合法？

微信发工资是符合法律规定的,但使用微信作为证据存在较大的法律风险。目前,确认微信使用人身份的方法有限,且缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,无法确认微信证据在案件上的关联性。因此,建议企业通过银行发工资的方式,以确保工资发放的规范性。对于已经用微信发放工资的员工,可以考虑用盖章的工资清单作为佐证,并要求公司后续按照规范的方法来发放。微信发工资是符合法律规定的。电子数据作为一种合法的证据类型，在劳动纠纷产生时可以通过微信作为证据。然而，使用微信作为证据存在较大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查。当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用

2023-12-21

432人看过

工资
劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法

一、劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法?劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。二、公司不发工资怎么办?(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员

2023-04-29

267人看过
工资
工资发现金证明怎么写

工资发现金证明一般有工资条的，加盖财务章就可以做证明！关于工资现金发放证明具体应该怎么写这个问题的详细解答如下：ＸＸ公司财务部：本部为公司所招临时工，所谈（口头协议）保底工资为＊＊＊＊元／月，全部以现金发放．有效期为＊个月，自年月日到年月日止．特些证明．公司人事部签章年月日现金使用范围的规定按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：1．给职工个人的工资、各项工资性补贴；2．支付给个人的劳务报酬；3．支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；4．支付出差人员必须随身携带的差旅费；5．根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；6．各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出；7．结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元；8．中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业

2023-05-01

282人看过