如何依法处理劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-22 21:01:31
54 人看过
劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议,属于劳动争议的范畴(而非行政争议),应当根据劳动争议的有关规定处理。比如,依据有关社会保险费征缴规定,劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴,若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定,而与单位发生争议等。
《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》,是处理劳动争议的法律依据。根据规定,当劳动者与用人单位之间发生失业保险争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议解决:用人单位与劳动者之间的争议
194人看过
-
员工与单位发生的失业保险争议该如何处理
479人看过
-
用人单位与劳动者之间因处分争议是劳动争议案件吗?
269人看过
-
劳动争议处理办法:用人单位与劳动者之间的纠纷解决指南
486人看过
-
当单位或者个人与机构发生争议时应如何依法处理
83人看过
-
用人单位和劳动者发生争议如何应对
228人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
#用人单位
相关咨询
-
劳动者与用人单位之间发生工伤保险争议,应当如何处理当事人的权利?内蒙古在线咨询 2022-04-16发生工伤保险争议如何处理,根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)规定: (1)职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议,当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁; (2)职工发生工伤事故后,因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)职工对劳动鉴定委员会作出的伤
-
劳动者和用人单位发生劳动争议的,劳动者依法协商一致的,如何处理湖南在线咨询 2022-02-26劳动法规定,劳动者每天工作不得超过8小时,超过8小时的时间都属于加班。用人单位因为工作经营需要加班时,应当到劳动行政部门申请通过后,用人单位与劳动者协商一致才可以加班,且每天加班一小时,最多不超过3小时,且应当按照法律规定支付劳动者加班工资。是否加班由劳动者决定,用人单位不能强迫劳动者加班,也不能因为劳动者不加班,而以旷工处罚劳动者。劳动者和用人单位发生劳动纠纷时,无法协商一致的情况下,应当收集证
-
已经解除劳动合同关系的劳动者与用人单位之间发生劳动争议如何处理浙江在线咨询 2022-03-01劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷的可以向劳动监察大队举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会提起申诉。如果已经解除劳动合同关系的需在解除劳动合同关系之日起一年内提出申诉。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务
-
工伤保险待遇发放后,劳动者与用人单位发生工伤保险争议,如何处理安徽在线咨询 2022-03-18到人力资源和社会保障局咨询,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳
-
劳动争议案件中,劳动者与用人单位的合法权益发生调节争议如何处理上海在线咨询 2022-03-14劳动争议是用人单位与劳动者关系不协调的表现。劳动争议与劳动切身利益联系在一起,不妥善处理这些争议,劳动者的合法权益得不到保障,势必影响劳动者及家人的正常生活,进而影响社会的安定团结,尤其是团体劳动争议,如果处理不当,对社会经济、政治秩序会带来更大的影响。在切实保障劳动者合法权益的同时,用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护,以便其生产、工作的正常运作。因此,法院在对劳动争议案件合法、公正处