如何依法处理劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 21:01:31 54 人看过

劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议,属于劳动争议的范畴(而非行政争议),应当根据劳动争议的有关规定处理。比如,依据有关社会保险费征缴规定,劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴,若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定,而与单位发生争议等。

《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》,是处理劳动争议的法律依据。根据规定,当劳动者与用人单位之间发生失业保险争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 11:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 用人单位与职工之间的工伤争议如何处理
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,可以向调解组织申请调解,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。一、单位不与劳动者签合同怎么办?如果用人单位不签合同,劳动者可以通过以下方法要求用人单位及时签订或者支付最多不超过十一个月的双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向人民法院提起诉讼。二、劳务合同纠纷怎么维权发生劳务合同纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。三、如果被辞退如何要求赔偿被辞退的,可以通过
    2023-06-21
    427人看过
  • 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时效
    是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。一、工伤10级赔偿能否仲裁可以申请仲裁;申请仲裁的流程是:1、提交申请书当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事
    2023-03-07
    372人看过
  • 被派遣的劳动者与用工单位发生争议
    实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时,用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿,《劳动合同法实施条例》第三十五条规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
    2023-04-22
    361人看过
  • 事业单位编外聘用人员与单位之间的争议是否属于劳动争议
    问:事业单位编外聘用人员与事业单位之间的争议应当如何处理?是否属于劳动争议?应当适用什么法律来审理?答:原劳动部1995年309号文《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第84条规定:国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间,个体工商户与帮工、学徒之间,以及军队,武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。《劳动合同法》第96条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。通过对上述法律的分析可知,实行聘用制的事业单位可以和编外聘用人员建立两种关系,一种是签订聘用合同,建立聘用关系,另一种是签订劳动合同,建立劳动合同关系。建立聘用关系的,不属于劳动争议的范畴,不受劳动
    2023-06-05
    235人看过
  • 劳动者与用人单位之间存在哪些属于劳动争议的问题
    劳动争议的常见类型有哪些1.确认劳动关系引起的争议2.订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议3.退市、辞退,辞职、辞职4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议5.因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,经济补偿或补偿职工与用人单位发生劳动争议后,可以选择下列方式解决:1.协商:发生劳动争议时,职工可以与用人单位协商,或者请工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议2.调解:发生劳动争议的,可以提交企业劳动争议调解委员会、成立的基层人民调解组织,在乡镇和街道建立具有劳动争议调解职能的组织。调解申请可以口头或者书面提出。调解协议达成后,双方必须履行仲裁:不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向县(区)、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请将被驳
    2023-05-07
    177人看过
  • 劳动者如何与用人单位协商解决劳动争议
    一、劳动者如何与用人单位协商解决劳动争议1.发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。2.这里第三方可以是本单位的人员,也可以是本单位以外的,双方都信任的人员。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。3.如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍然可以向组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。二、劳动仲裁时效为多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有
    2023-05-22
    444人看过
  • 单位与劳动者发生的下列劳动争议有哪些
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。法律咨询:本人在公司工作快两年,期间没签合同也没买社保,现在我离职半个月,可以申请索赔吗09年5月16入职,2011年4月1日离职,现在可以申请索赔吗(:因本人要生小孩,没社保不能报销,09年9月开始,我自己掏钱挂亲戚的个体户买社保,这样会不会影响索赔),因为公司老板太不地道,3月工资还没发,她发工资时要扣一大堆钱,一年多前,货款说有假钱,但不知道是谁收的,现在才说出来要我承担,扣我钱,而且当时是隔了两天后才说钱里面有假钱.离职前有一个同事不见了500元,我离开了公
    2023-04-29
    56人看过
  • 劳动者与无营业执照的单位发生劳动关系如何处理
    劳动合同法第九十三条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。无营业执照经营的单位不属于劳动合同法第二条规定的用人单位,根据劳动合同法第二十六条的规定,无营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。但根据公平的原则,无营业执照经营的单位被依法处理的,该单位的劳动者已经付出劳动的,仍应获得相应的劳动报酬。本法针对无营业执照经营单位被工商行政管理部门依法处理,特别是无营业执照经营单位被依法取缔后,劳动者的劳动报酬无人支付问题,明确规定无营业执照经营的单位被依法处理的,该单位的劳动者已经付出劳动的,由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。因此,即使无营业执照经营的单位被依法取缔,其出资人仍应支付劳动者的
    2023-05-05
    481人看过
  • 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于劳动争议
    根据我国劳动法律法规的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利,而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务,因社会保险发生的争议,是否属于劳动争议,我国法律也是作出了相应规定的,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;但由于上述法律并未明确规定因社会保险发生的什么争议,属于劳动争议,导致实践中产生了很大的分歧。实践中,劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷,主要有两种,一种是,
    2023-03-16
    378人看过
  • 劳动争议投诉涉及到用人单位与劳动者之间劳动关系的建立
    劳动争议民事诉讼(范本)原告:***,男,1980年5月15日出生,汉族,居住在湖北省*************身份证号码:身份证号码:************,电话:************************************************。p>被告:******股份有限公司武汉分公司,地址:武汉市江岸区******街号,负责人:****职务:总经理,电话:************************************************诉讼请求1.要求被告向原告支付2005年1月至2010年7月期间共计******元的各种社会保险福利2.要求被告向原告支付经济补偿元3.要求被告退还原告的风险基金和管理费******元用由被告承担事实和理由原告在******************************************************
    2023-05-07
    136人看过
  • 通过哪些途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议
    劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后,可以采取以下途径处理:1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序,当事人一方可以直接申请仲裁,但申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时,才受理诉讼。通过哪些途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议
    2023-04-22
    50人看过
  • 职工与用人单位产生社会保险争议,该如何处理
    可以用三种方法解决。一是协商,调停解决。社会保险争议属于劳动争议,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定,发生争议后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商,无法协商或达成和解协议后不履行的,可向调停组织申请调停。二是要求行政部门依法处理。如果用人单位侵犯个人社保权益,个人可以要求社保行政部门或社保缴费单位依法办理。三是依法申请仲裁,起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十八条规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定,使用者有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有以下情况之一,从收到仲裁裁决书之日起三十天内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法
    2023-08-07
    241人看过
  • 用人单位之间的劳动争议一般多长时间失效?
    劳动争议适用于仲裁前置。当事人不知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁的,仲裁时效过期。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁多长时间失效劳动仲裁裁决除出现以下可撤销的情形外,一直有效:劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;适用法律、法规确有错误的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不
    2023-08-05
    476人看过
  • 发生劳动争议劳动者可以与用人
    劳动者与用人单位发生争议后,可通过下列程序解决:(1)双方协商解决。(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请企业调解委员会调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服,还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决,即时发生法律效力。劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于劳动争议根据我国劳动法律法规的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利,而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务,因社会保险发生的争议,是否属于劳动争议,我国法律也是作出了相应规定的,《中华人民共和国企业劳
    2023-07-30
    486人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 劳动者与用人单位之间发生工伤保险争议,应当如何处理当事人的权利?
      内蒙古在线咨询 2022-04-16
      发生工伤保险争议如何处理,根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)规定: (1)职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议,当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁; (2)职工发生工伤事故后,因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)职工对劳动鉴定委员会作出的伤
    • 劳动者和用人单位发生劳动争议的,劳动者依法协商一致的,如何处理
      湖南在线咨询 2022-02-26
      劳动法规定,劳动者每天工作不得超过8小时,超过8小时的时间都属于加班。用人单位因为工作经营需要加班时,应当到劳动行政部门申请通过后,用人单位与劳动者协商一致才可以加班,且每天加班一小时,最多不超过3小时,且应当按照法律规定支付劳动者加班工资。是否加班由劳动者决定,用人单位不能强迫劳动者加班,也不能因为劳动者不加班,而以旷工处罚劳动者。劳动者和用人单位发生劳动纠纷时,无法协商一致的情况下,应当收集证
    • 已经解除劳动合同关系的劳动者与用人单位之间发生劳动争议如何处理
      浙江在线咨询 2022-03-01
      劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷的可以向劳动监察大队举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会提起申诉。如果已经解除劳动合同关系的需在解除劳动合同关系之日起一年内提出申诉。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务
    • 工伤保险待遇发放后,劳动者与用人单位发生工伤保险争议,如何处理
      安徽在线咨询 2022-03-18
      到人力资源和社会保障局咨询,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳
    • 劳动争议案件中,劳动者与用人单位的合法权益发生调节争议如何处理
      上海在线咨询 2022-03-14
      劳动争议是用人单位与劳动者关系不协调的表现。劳动争议与劳动切身利益联系在一起,不妥善处理这些争议,劳动者的合法权益得不到保障,势必影响劳动者及家人的正常生活,进而影响社会的安定团结,尤其是团体劳动争议,如果处理不当,对社会经济、政治秩序会带来更大的影响。在切实保障劳动者合法权益的同时,用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护,以便其生产、工作的正常运作。因此,法院在对劳动争议案件合法、公正处