带薪休产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。凡是符合以上这些规定的女职工，应享受自己的工资待遇。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
教职工带薪休产假还能领生育津贴吗
1、教职工带薪休产假指的就是领生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
（1）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
（2）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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产假一、婚丧产假是不是员工福利婚假、丧假、产假是属于劳动者依法享有的福利之一，劳动者结婚、女职工生育就可以享受这些假期。婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。丧2023-05-04198人看过 -
独生子女这家公司是一家小型私营企业。有几名农民工（已签订合同）没有购买社保和医疗保险。他们的医疗费用能否纳入员工福利报销？另外：公司为员工购买了社保和医疗保险，其医疗费用也可计入员工福利报销（公司未成立工会，职工福利制度是指企业职工在医疗保健、房租补贴、生活困难补贴、集体福利设施等方面应当享有的待遇和权利，以及不在工资支付范围内的各种价格补贴等。根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立的制度。我国以往的职工福利财政制度规定，企业按工资总额的14%提取职工福利。2006年12月4日，财政部颁布了新的《企业财务通则》（2007年1月1日起在国有及国有控股企业（金融企业除外）执行，其他企业参照执行）。企业不再按工资总额的14%计提职工福利，企业实际发生的职工福利按实际情况拨付。职工福利费的具体范围是什么，新老标准如何衔接？具体情况见下文根据国税函（209）3号文件的规定，企业职工福利费的范2023-05-0757人看过 -
社会保险工伤残疾人补贴政策主要补助的是残疾人因为残疾而产生的额外的生活支出。其中包含但是不限于生活用水、气、电、暖等支出。该补贴政策的服务对象是具有本市户籍，持有第二代《残疾人证》或者是一卡通，并且享受低保待遇的残疾人或者低收入的家庭中享受低保的待遇的残疾人；属于不低收入家庭并且没有享受低保的待遇，不满十六周岁的残疾人。残疾人落户政策一是精简申报材料，申请人只需持身份证和户口本到户籍所在地的街道（乡镇）业务窗口办理申请即可，如果涉及到全日制在校学生的带上学生证复印件或学籍卡复印件。原政策规定的其他材料均不用提供。二是压缩审批环节。在公示环节只有两类涉及到个人稳定性收入的人群才公示，其他的一律不公示，同时改社区张贴公示为网站公示；在复核环节，将每年定期复核改为动态随时复核，只有个人稳定性收入变化和学生身份发生变化的需要复核，其他的一律采取系统自动复核调整。三是全程网上审批。街乡办事窗口将申请人身份信2023-07-01402人看过 -
产假1、享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、享受生育津贴，如果已经参加生育保险，可享受职工月平均工资的标准支付津贴；如果没有参加生育保险，可享受产假前工资的标准支付津贴。可享受医疗费用的津贴。一、可以延长产假吗在产妇有以下情况时产假可以申请延长：1、产妇生育时难产的，可以增加15天产假；2、产妇生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。产假期间工资如下发放：1、产前假期间，女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给；2、保胎假期间，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照单位实行的疾病待遇的规定办理；3、产假期间，可以2023-03-29113人看过
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退休我国的工伤保险条例规定，通常情况下，先得到二十一个月的本人工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金中支付每月支付伤残津贴，并且每月能获得百分之七十五的本人工资。职工退休后，虽停发伤残津贴，但可享一次性伤残补助金，基本养老保险待遇。但如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那工伤保险基金会补差额。五级工伤退休待遇有什么1、标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人2023-07-01235人看过 -
退休1、企业退休职工去世后，应及时通知退休人员单位，由单位到当地社保部门办理减员手续。单位填写《离退休（退职）人员减少表》，同时提供公安机关出具的《死亡注销证明》原件、医疗机构出具的《居民死亡证明书》复印件1份。2、企业离退休人员死亡待遇发放去当地人社局办事窗口办理。天津退休人员医保报销比例天津退休人员医保报销比例如下：1、门诊报销比例标准：（1）村中心卫生室就诊看病，报销比例标准是百分之60；（2）镇卫生院就诊看病，报销比例标准是百分之40；（3）二级医院就诊看病，报销比例标准是百分之30；（4）三级医院就诊看病，报销比例标准是百分之20。2、住院报销比例标准：（1）辅助检查药费报销比例标准：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额报销；（2）手术费报销比例标准：参照国家标准，超过1000元的按1000元报销；60周岁以上老人在卫生院住院，治疗费和护理费每天2023-07-02409人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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福建产假政策吉林省在线咨询 2022-11-211、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
福利房政策江苏在线咨询 2023-03-05福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。 在市场经济中，房屋是具有价值的，人们需要用货币去购买，交换。 在计划经济中，人们所有的剩余价值都被国家收归国有，国家利用这些剩余价值中的一部分由各企事业单位盖住房，然后按级别，工龄，年龄，居住人口辈数，人数，有无住房等一系列条件分给一部分人居住。 居住的人实际支付的房租远远低于建筑和维修成本，房屋的分配实际上是一种福利待遇。 自 -
国家产假规定详解, 女职工产假福利政策有哪些?宁夏在线咨询 2021-12-29女职工产假福利：参加生育保险的，按照用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴；参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准支付生育保险基金；其他。 -
社保福利政策：四川在线咨询 2021-10-25第一，提取公积金更方便，第二，扩大跨省异地就业直接结算范围，第三，社会保障缴费严格规定不给员工社会保障或不全额社会保障的企业严重失信。另外，对于以前缴纳社会保障不规范的企业，受到更严格的征收管理后，会增加社会保障资金的支出。这对于那些公司缴纳社保不规范的人来说，绝对是一个好消息。事实上，这也是许多人参加公职考试的主要原因之一。至少，社会保障非常规范！第四，第三代社会保险卡的发售第三代社会保险卡具有
