广东国鼎律师事务所刘天君律师回复:如合同约定违约金,要依约定支付。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定,承担赔偿责任。
广东华安联合律师事务所李海燕律师回复:如仅是违约金没有给单位造成经济损失、单位也未对你支付过培训费的则不用支付。
相关知识
>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。
具体情况分析如下:
一、劳动者自动辞职的
单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。
如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效。
二、由于单位违法,劳动者提出辞职的
单位要支付经济补偿金,如果上述第1点,劳动者不需支付,有第2点的按一的做法。
三、劳动者无过错,单位提出解除的
如有上述第一点,劳动者不用支付,如有第2点按第一点的做法。
四.由于劳动者的重大过错,单位提出解除的。
-
违约金有约定吗劳动合同纠纷
494人看过
-
劳动合同纠纷会产生违约金吗
359人看过
-
劳动纠纷培训违约金
308人看过
-
劳动纠纷合同中的相关问题
390人看过
-
劳动合同与劳动纠纷处理法律适用问题
280人看过
-
合同纠纷上诉状范文模板(劳动合同纠纷相关问题)
379人看过
违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约... 更多>
-
劳动合同能要求违约金吗?劳动法的违约金问题?澳门在线咨询 2022-07-09劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以根据公平原则予以调整。
-
劳动合同纠纷,劳动者违约甘肃在线咨询 2022-06-21根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意
-
承包合同纠纷违约赔偿问题澳门在线咨询 2023-11-11发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备等,承包人可以顺延工程日期,并有权请求赔偿停工、窝工等损失。双方有约定确定具体赔偿,以双方约定的金额赔偿。如果双方没有约定,一般赔偿损失按因违约造成的实际损失为标准。关于承包合同纠纷违约赔偿的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
-
关于劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金的问题吉林省在线咨询 2021-12-22劳动者违约一般不需要支付终止劳动合同的违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定服务期限,或者用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定的除外。
-
劳动合同纠纷会产生违约金吗甘肃在线咨询 2021-11-09违约金可以包括在劳动合同中。 但是《劳动合同法》明确规定。劳动合同中员工需要支付违约金的情况仅限于两种,一种是违反服务期约定,另一种是违反竞业限制约定。在两种情况下,违约金的金额由用人单位和劳动者协商确定。其它情形不能约定违约金。而且涉及违约金的条款需要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定。