劳动合同纠纷会产生违约金吗
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违约金可以包括在劳动合同中。 但是《劳动合同法》明确规定。劳动合同中员工需要支付违约金的情况仅限于两种，一种是违反服务期约定，另一种是违反竞业限制约定。在两种情况下，违约金的金额由用人单位和劳动者协商确定。其它情形不能约定违约金。而且涉及违约金的条款需要是双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。否采用违约这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。
防止劳动合同违约金纠纷的方式如下： （一）签订合同时应适当约定合同期限； （二）应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免违约行为的出现；等等。
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劳务合同纠纷劳务有违约金吗劳务合同不存在违约金。我国劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约
2020.06.20 149 -
劳动合同合同会约定违约金吗劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是： 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2020.06.23 208 -
如何预防劳动合同违约金纠纷呢？防止劳动合同违约金纠纷的方式如下： (一)签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。 (二)劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的
2021.02.07 161
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劳动合同纠纷的违约金问题
只有在以下两种情况才存在支付违约金的问题： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-05-08 15,340 -
劳动合同纠纷，劳动者违约
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劳动合同纠纷的违约金怎么算
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2022-07-09 15,340 -
公司产生劳动合同方面的纠纷，6年期限劳动合同违约金多少
试用期内无理由辞退除了试用期工资以外还要额外支部补偿金，试用期内被证明不符合公司录用条件的公司辞退只需要发放在职期间正常工资不需要支付其他费用。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的
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