王于2010年8月进入苏州一家科技公司担任市场经理。劳动合同规定试用期为2个月。工资3000元，适应期后基本工资3750元。此外，还签订了费用报销协议，每月可报销2750元（包括通讯费、租赁费、车辆使用费、商务招待费、礼品费、办公用品、子女教育费等，每月提供全额发票）。2011年1月，科技公司的补贴调整计划告知王，补贴增加了1000元，即3750元。人员变动后，要求每位员工签署工作责任书。王不愿意。2011年3月30日，科技公司直接向王某发出辞退通知，并立即移交。工资支付至年月日，3750元

王委托律师郑朝建、李旭于同日进行劳动仲裁。2011年4月1日，我们向苏州工业园区劳动仲裁委员会提起诉讼，要求科技公司在2月份支付剩余工资3750元，3月份支付工资7500元，非法解除劳动合同的经济补偿金15000元。经过多次调解，公司态度强硬。争议的主要焦点是王的工资是7500元还是3750元。最终仲裁裁决为：科技公司支付王某3月份工资3750元，经济补偿3562.5*2=7125元，共计10875元。事实上，没有人支持原告在收到劳动仲裁裁决后的工资是7500元，在我向王解释后，王说他对仲裁裁决不满意，为此，他委托律师郑朝坚、李旭向苏州工业园区人民法院提起一审诉讼。该诉讼仍要求科技公司在2月份支付剩余工资3750元，3月份支付工资7500元，并就非法终止劳动合同支付双倍经济补偿15000元。经过调解,双方仍未达成协议,进行了庭审。经过法庭调查，该科技公司辩称，王没有完成工作任务，也没有签署责任书。原告提供了积极的劳动电子邮件和记录，并表示责任书未事先达成一致。公司强行与员工签订合同。员工处于弱势地位，未签字的员工被解雇。另一方辩称，它在2月和3月没有收到王的发票，原告没有证据证明发票已经提交。另一被告辩称，原告的工资为3750元，另一部分为一次性费用。但是，原告提供的证据足以证明该公司为了逃税而触犯了法律，损害了国家和员工的利益，这一点不应得到支持。经审理，科技公司无法提供合法解散的证据，被认定为非法解散。劳动合同约定基本工资3750元。公司工资计划中规定，部分员工以发票的形式报销。此外，补贴调整计划中还确认可报销费用为王的补贴。确认报销协议在工资范围内，平均工资按5900元计算。由于原告没有证据证明发票已经提交，法院在2月和3月没有支持报销协议

苏州工业园区人民法院2011年11月的判决结果：1。科技公司于3月份向王先生支付了3750元，解除劳动合同赔偿金11800元，共计15550元。案件受理费免收

评论：

经过七个月的等待，案件最终得以解决。应提醒员工，虽然向公司提供发票报销是惯例，但出现纠纷时存在隐患，这也是企业管理中的一个漏洞。员工应注意保护自己的权益，并保留证据。另一个在报销协议中