如何在网上对未签劳动合同的员工进行补查?
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员工未签订劳动合同的补偿方法:自用工之日起一个月以上未订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付两倍的工资;用人单位不与劳动者订立劳动合同的,需自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次,用人单位以书面方式征求劳动者意见,然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。最后,用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
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