国航空乘是劳务派遣吗-法师兄

国航空乘是劳务派遣吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 18:52:26 180 人看过

国内航空公司空乘基本都是合同工，但是也分两种情况。一种是劳务派遣，另一种是直接和航空公司签。

一、劳务派遣合同交社保吗

劳务派遣工一定要交社保。根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

二、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗

用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资

如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金

《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（三）劳务派遣协议期满终止的。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣和劳务派遣的区别

1、二者实际没有区别，劳务用工是从真正使用劳动者的企业角度来谈雇佣劳务人员事宜；劳务派遣是从第三方角度即劳务派遣方而言。2、劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。3、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。[释义延伸]劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的

2023-02-11

317人看过
定金
出国劳务派遣要交定金吗

一、出国劳务派遣要交定金吗一般是不需要收取的。办理出国劳务需要缴纳中介服务费，签证费，体检费，公证费。但是不需要缴纳任何押金，让你缴纳押金以及扣押你的护照的行为都是违法的，是法律不承认的。二、出国需要交的费用一般出国劳务会产生这些费用：（1）出国劳务费，也就是中介费，这个包含外方和中方，不用多说。（2）体检费，这是要检查你身体有没有毛病。（3）培训费，需要培训的项目都会收取，有的是包含在出国劳务费里，有的是按月来交，各个项目缴纳多少和方式也是不同的。（4）护照、签证费，有护照的自然不用再办，但签证费都是需要交的，也是看项目分包含和不包含出国劳务费里。（5）机票费，跟签证一样，机票费波动大，有可能一天一个价。明确自己想要去的国家、目的、自身条件、会收取的费用，大家在找出国劳务公司咨询时，就不会两眼一抹黑，啥也不清楚了，出国打工是大事，因此一定要慎重而行。三、劳务派遣的意义劳务派遣一般在临时性

2023-06-08

185人看过
劳务派遣
国外劳务与国内劳务派遣的区别

通过以上分析，由于涉外劳务的劳动义务履行地在境外，外籍人员的权利和义务不仅受到国内法律的调整。因此，它有以下区别：1。不同的法律性质对外劳务只是对外贸易中介，经营公司与劳务人员之间没有直接的劳动关系；对于国内劳务派遣，派遣单位与工人之间形成劳动关系。不同的法律适用于涉外劳务，适用于对外贸易法、合同法、双边条约等法律法规，以及国际经济法、国际私法和国际法的适用；国内劳务派遣仅适用于中国的劳动法律法规3。不同的主体资格要求对外劳务合作应当取得行政许可。从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作资格。从事对外劳务的企业，经商务部批准，具备对外劳务合作资格；海外雇主必须是外国人，即一方必须是涉外的。《劳动合同法》只要求境内劳务派遣企业注册资本为50万元，并规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别。这取决于企业是否具有民事行为能力，即企业是否具有签订对外劳务合同的能力，这是判断企业是否

2023-05-07

265人看过
劳务派遣
劳务派遣证全国通用

劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣公司的经营范围：1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。一、劳动派遣许可证的审批流程审批流程如下：1、受理阶段：对申请人提交的申请材料进行初步审查，并告知是否受理。2、勘验勘查阶段：对受理申请项目进行实地勘验

2023-02-25

389人看过

劳务派遣
劳务派遣规定劳务派遣有哪些

劳务派遣有的规定包括：劳务派遣单位的设立；劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的告知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件；用工单位的义务等。一、劳务派遣可以和单位直签合同吗劳务派遣工即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、派遣单位是用工单位吗劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同

2023-06-23

449人看过
劳务派遣
沪国企规范劳务派遣

根据上海市委、市政府精神，上海市国资委已经制定并下发了《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。《意见》要求系统内国有企业维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐劳动关系，发挥好国有企业引领示范作用。具体内容包括：结合实际合理确定三性岗位、施行规范统一的薪酬分配体系、建立劳务派遣员工身份转换机制、提高劳务派遣员工的素质、提高劳务派遣公司履行义务能力等。根据《意见》，企业要按照《劳动合同法》规定，结合行业实际和企业、岗位特点，通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围，明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非三性岗位使用劳务派遣比例。企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的二元结构，按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工

2023-06-09

382人看过
劳务派遣公司
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系

劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协

2023-04-26

194人看过
劳务派遣
劳务派遣工工伤算派遣方的吗

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。一、虚假劳务派遣的如何认定1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位二、劳务派遣和合同制的区别劳务派

2023-04-11

375人看过

五险一金
我国劳务派遣有五险一金吗？

劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决

2023-04-18

210人看过
劳务派遣
劳务派遣资质是否全国有效

一、劳务派遣资质是否全国有效劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的，所以劳务派遣资质可以全国有效的，但具体要看其经营范围才能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。二、劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：1、公司维持或者提高劳动合同约

2023-04-30

229人看过
劳务派遣
劳务派遣下的火车乘务员：可否继续工作？

可以。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签定劳动合同，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣年检过期了是否可以继续使用根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。劳务派遣行政许可办法第十四条规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。到期需要向企业所在地的人力资源社会保障行政部门申请续期，过期后继续经营劳务派遣业务的，属于违法经营。《中华人民

2023-07-07

97人看过
工资
国企劳务派遣工资是否上涨？

劳动派遣员工，属于事业单位编制以外的员工，受劳动法的调整；《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在非财政全额拨款事业单位里，只要有编制，都要建立职业年金，而职业年金是与企业年金相对的，属于机关事业单位特有范畴。对于自负盈亏的事业单位，职业年金支出属于必须负担的人力成本。劳务派遣员工住院期间有工资吗劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80％支付病假工资。根据，劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，因病住院期间在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80％支付病假工资。《劳动法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗

2023-07-06

385人看过

劳务派遣
国际劳务派遣资质申请

申请劳务派遣资质证书所需准备资料：1、可研报告和实施方案；2、劳务派遣组织章程；3、法人职务任命书、身份证复印件；4、劳务派遣组织申请开办报告；5、名称预先核准通知书；6、租房协议；7、产权证明(房产证复印件)。一、公司注册客户需要带什么资料（一）名称核准时，需要准备：1、全体股东（法人＋合伙人）的身份证原件，2、法人及合伙人出资比例3、拟订公司名称1－5个，4、拟订公司经营范围的主营项目，5、50元查名费。（二）名称核准下来后，要提供：1、全体股东的身份证原件，2、法人简历一份，2寸照片2张、1寸1张，3、验资报告，4、房屋产权证及房屋租赁合同，房主身份证复印件，单位产权的提供营业执照复印件，（三）查询企业名称客户提供材料如果有特殊经营范围的需有关部门批准盖章房屋租赁备案验资提交工商局审批、打印营业执照公安刻章办企业代码办理银行开户许可证办税务登记证通知领取营业执照及其他材料，（四）办理

2023-03-23

219人看过
劳务派遣
国企劳务派遣最长几年

一、国企劳务派遣最长几年现今的劳动合同法对劳务派遣的时间没做具体规定，从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定；但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（自2013年7月1日起施行）的出台，规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对三性岗位的具体含义作了进一步界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。二、劳务派遣的岗位要求《劳动合同法》第66条规定：第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是

2023-06-04

367人看过