航空公司劳务派遣合同样本

甲方: 乙方: 签订日期:年月日 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名性别出生年月 文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 有效证件名称证件号码 社会保险个人编号 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定、在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上、经平等自愿、协商一致签订本合同、并共同遵守本合同所列条款. 一、劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止. (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止. 二、工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称. (二)乙方同意根据工作需要、被派遣从事岗位(工种)工作. (三)乙方的工作地点:. (四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化、甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位. (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务. (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时、本合同尚未到期的、甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作、并协商变更本合同. 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方经协商确认执行下列条款、乙方工作时间平均每周不超过四十小时、并保证乙方每周至少休息一日. a、用工单位实行每天小时工作制、每周工作天、每周休息天. b、用工单位实行轮班制、安排乙方实行班运转工作制、每班工作时间为小时. (二)用工单位安排乙方的工作岗位、经批准属于实行不定时工作制岗位、双方依法执行不定时工作制规定. (三)用工单位安排乙方的工作岗位、经批准属于实行综合计算工时工作制岗位、双方依法执行综合计算工时工作制规定. (四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间、控制加班加点、保证乙方的休息与身心健康、用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的、应与工会和乙方协商同意、并依法给予乙方补休或支付加班加点工资. (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假、具体休假时间双方协商决定. 四、劳动报酬 (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资、不得克扣或者无故拖欠乙方的工资. (二)甲方承诺每月日为发薪日、月工资元. (三)按照同工同酬原则、甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇、用工单位未支付的、由甲方垫付. (四)合同期内甲方未能安排乙方工作、甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬. (五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金. 五、社会保险 (一)双方依法参加社会保险、按时足额缴纳各项社会保险费、其中依法应由乙方缴纳的部分、由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴. (二)乙方发生工伤事故或患职业病的、甲方应要求用工单位负责及时救治、或提供可能的帮助、并在规定时间内、由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请、为乙方依法办理劳动能力鉴定、并为享受工伤保险待遇履行必要的义务. 六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务、并对乙方进行劳动安全卫生教育、防止劳动过程中的伤亡事故、减少职业危害. (二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、安排乙方从事有职业危害作业的、应定期为乙方进行健康检查、并在乙方离岗前进行健康检查. (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能、在用工单位的监督下、乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业、有权拒绝执行. (四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定、对乙方提供保护. (五)乙方患病或非因工负伤、甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资. 七、甲乙双方约定的其他内容 八、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议、可以协商解决.不愿协商或者协商不成的、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的、可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. (二)甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章、损害乙方合法权益的、乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、给乙方造成损害的、甲方和用工单位承担连带赔偿责任. 九、其他事项 (一)劳动合同期内、乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化、应当及时告知甲方和用工单位. (二)本合同未尽事宜、按国家、省和市有关规定执行、没有规定的、通过双方平等协商解决. (三)本合同不得涂改. (四)本合同如需同时用中文、外文书写、内容不一致的、以中文文本为准. (五)本合同一式两份、甲乙双方各执一份. (六)本合同附件包括:. 法定代表人或负责人签名:乙方签名: 甲方盖章: 签章日期:签名日期: 附件 劳动合同变更记录 经双方协商同意、对年月日签订的劳动合同作如下变更: 法定代表人或负责人签名:乙方签名: 甲方盖章: 以上就是ask.com小编为大家带来航空公司劳务派遣合同范本的全部内容。在进行劳务派遣合同的签订的时候，需要遵循一定的原则来进行。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。