有权拒绝,并要求赔偿。
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
公司要求员工主动辞职可以申请复职吗
如果公司违法开除员工的,员工是可以申请复职的。
可以复职的情形
(一)员工辞职后疑患职业病的
《职业病防治法》第五十五条第二款规定:“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第(一)项也指出:“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”,用人单位不得解除劳动合同。即在劳动者属于疑似职业病病人,且处在诊断或者医学观察期间,维持劳动关系不变是用人单位的法定义务,也是劳动者的法定权利。员工在不知自己已患疑似职业病的情况下,向公司申请解除劳动合同的,公司应当恢复与其的劳动关系。
(二)隐瞒真相诱使员工辞职的
公司的行为构成欺诈。
欺诈是对《劳动合同法》确定的诚实信用原则的背叛,是指用人单位故意告知劳动者虚假事实,或者故意隐瞒真实情况,诱使劳动者作出错误意思表示的行为。公司为减少提成支出,诱使员工辞职,而员工因为不明真相而提交辞呈,明显当属其列。另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。”
所以公司应与员工恢复劳动关系。
(三)只向用工单位提交辞呈的
虽然《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但值得注意的是,其中所指的劳动者通知的对象仅仅是用人单位,而非用工单位。用人单位不同于用工单位,核心区别在于前者与劳动者是劳动关系,后者与劳动者则属劳务关系。劳动者如果通知的是用工单位,则不能适用该规定。而本案的用人单位是派遣单位,不是用工公司。《劳动合同法》第五十八条指出:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”由于蒋素茹只是向用工公司提交辞呈,而没有向派遣单位提交,决定了该辞呈对于派遣单位并不发生法律效力,派遣单位也不能将此作为蒋素茹向其辞职的依据,继而拒绝收留蒋素茹,甚至向蒋素茹索要违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
员工拒绝公司调岗要求,辞职后公司能否赔偿?
304人看过
-
员工不同意调岗如何要求公司赔偿
124人看过
-
公司对职工岗位调整如何要求赔偿
370人看过
-
员工拒绝调岗被辞退可以要求解雇吗
276人看过
-
公司故意调岗迫使员工辞职员工能否寻求赔偿
489人看过
-
公司如何拒绝调岗降薪
453人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
调岗员工要求辞职,如何拒绝?辽宁在线咨询 2022-04-08有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳
-
辞职时,如何拒绝上司调岗河北在线咨询 2021-11-15今日对公司调岗相关法律问题进行了简要分析:作为劳动者,在工作中不可避免地会遇到岗位调动。所以如果公司对我们进行调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先要看,调岗的职位是否合理。在日常经营管理中,公司有权调整员工的工作岗位,这是公司的权限。但是,作出调动岗位的决定是合理的,公司以什么理由对员工进行调动岗位,是否出于工作需要。此外,还需要看员工是否违反《劳动合同法》的规定。例如,对于孕期和哺乳
-
员工拒绝公司调整岗位,公司应如何应对?广西在线咨询 2024-11-18在单位对员工进行岗位调整时,如果员工对调整表示不满,可以采取以下五种策略: 1. 向员工发布书面调动通知,若员工不愿接受,需尽力说服并使其签署相关文件。若员工对调岗通知无任何反应,可以通过张贴公告公示信息,并做好照片记录以备查证。 2. 在无法胜任现有岗位或因实际需求导致岗位变动等法定原因时,通知中应详实说明这些法定影响因素。 3. 如果员工坚决反对调岗,需要在通告中阐明员工必须遵守公司的决
-
如何坚决拒绝公司调岗员工广西在线咨询 2022-11-12今天就公司调岗的相关法律问题,作简要的分析如下: 作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看: 首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的规
-
公司调岗拒绝要辞职怎么办?湖南在线咨询 2022-04-28有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳