实习生在工作中受伤能否认定为工伤-法师兄

实习生在工作中受伤能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:55:02 385 人看过

在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
实习生受伤是否为工伤，相关内容有哪些

一、实习生受伤是否为工伤所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。二、应在多长时间内申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定

2023-06-23

398人看过
工伤保险
因实习工作导致腰间盘突出是否认定为工伤？

这要看是否满足工伤认定的条件，满足的算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。大学生实习期间受伤认定为工伤吗大学生实习期间受伤认定为工伤吗大学生实习期间受伤一般不认定为工伤。因为大学生实习期限与用人单位之间的关系是平等主体之间民事关系，而不是用人单位与劳动者之间的劳务关系，双方之间不存在隶属关系，没有任何一方处于弱势地位。如果大学生是在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，虽不认定为工伤，但是用人单位仍需要对劳动者承担相应的损害赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下

2023-07-07

397人看过
医疗费
为何实习生工伤难以认定的原因

实习生不认定为工伤的原因有：1、实习生不具备中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者的条件；2、实习生在实习单位实习期间的身份仍然是学生。实习的本质只是课堂教学内容的延伸，不会因为学习场所的变化而成为法律意义上的劳动者。在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，在实习工作中受伤的，也不能按照认定为工伤，应按一般民事侵权处理。实习生有劳动合同的吗实习学生不能签订劳动合同，受伤也不算是工伤。有三种人是不能签订劳动合同的，是学生、士兵和服刑人员。实习学生的人身关系属于学校，学校安排学生到用人单位见习、实习出了意外事故的话，如果是由于实习单位的原因导致的，由实习单位赔偿；如果学生受伤是学校管理的责任，由学校的校方责任险来赔偿。如果是学生自己的原因导致的受伤，未成年的学生由家长承担医疗费用，成年的学生由

2023-07-03

440人看过
临时工
工伤认定：临时工工作受伤能否享受赔偿？

根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为工伤。根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。【工伤认定】劳动关系存续期间，如何认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定在劳动关系存续期间进行。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是

2023-09-07

414人看过

仲裁委员会
在工作中违规操作能否获得工伤认定？

单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的，无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性，即被限定在某一单位内部，所以单位制定的规章的效力范围为本单位内部，这种规章不得违反《工伤保险条例》的规定。因此，在工作中违章操作致害，只要符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。员工违章操作受伤也算工伤武汉一竹制品公司员工张哲勤，在维修机器时严重违章操作，结果被电击伤，这算不算工伤记者昨获悉，市中院终审判决支持了他要求工伤待遇的请求。据了解，2004年3月，张哲勤在裁锯竹片时，机器出现故障。他在检修机器时严重违章，未切断电源，检修过程中被电击伤。劳动部门认定其为工伤，张哲勤要求公司参照工伤保险相关法规，给予工伤待遇，但该公司则认为张哲勤属严重违章操作，拒绝给予工伤待遇。湖北今天律师事务所律师王德生认为，根据《劳动法》、《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或

2023-07-14

412人看过
机动车
工作中受伤怎样确认工伤认定？

一、怎样确认工伤认定？根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是

2023-03-31

400人看过
工伤保险
本单位员工在工作中遭受暴力行为是否应认定为工伤

如果员工因履行其工作职责而遭受暴力，是否应将其视为工伤，应符合《工伤保险条例》第14条第（3）项的规定：员工在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇同时，《工伤保险条例》第33条规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停产工资保留期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，停工工资保留期一般不超过12个月当地社会保险行政部门对工伤认定符合法律规定，法院在审理后维持了社会保险行政部门的认定结论工伤工伤，又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，指工人从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害主要类型1。根据伤害程度，一般分为轻伤和重伤。它也可以分为（1）轻伤（2）中度损伤（3）无生命危险的重伤（4）严重伤害，危及生命5严重、存活和未知2.按伤害因素分类：（1）机械伤害：如尖锐工具造成的切割伤和刺伤、钝性工具造成的

2023-05-07

138人看过
实习期
学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责

学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。一、驾驶证实习期扣分新规实习期驾驶证扣分新规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当注销其最高准驾车型驾驶资格。如果是b照以上的，记了六分不到12分的，需要延长实习期。二、实习期要不要签订劳动合同实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。三、驾驶证实习期扣分最新规定是什么实习期驾驶证能扣分，也没有最新规定因为《机动车驾驶证申

2023-06-27

345人看过

工伤保险
非正常工作原因导致职工受伤，能否认定为工伤？

职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。职工从事临时指派工作受伤如何认定工伤1997年4月20日9时，石家庄市某百货商场举行隆重的第一届购物节开幕仪式。省市领导、嘉宾、新闻单位和群众聚集在商场门前广场，穿着节日服装的人群和五彩缤彩的气球在涌动，以喜悦的心情迎接这美好时刻的来临。然而意外事故发生了，礼仪小姐手中正待放飞的氢气球被一旁点燃的鞭炮燃着，上百个五颜六色的氢气球接连燃烧爆炸，造成刘春艳等五名礼仪小姐烧伤。这五位受伤人员均是该商场的基层业务骨干，分别担任各柜台的业务组长。她们是商场领导为这次庆祝活动临时挑选出来担任礼仪小姐的，刘春艳等五名职工并非站柜台负伤，而是从事领导临

2023-08-06

341人看过
保险费
职工在单位集体宿舍受伤能否认定为工伤？

职工在单位集体宿舍受伤不属于工伤。单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关，因此不能按工伤处理。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以依要求单位承担人身损害赔偿责任。退休职工能否享受工伤待遇若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇按如下法条享受待遇，《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从

2023-07-20

376人看过
医疗机构
"在下班后洗澡时受伤，能否认定为工伤？"

不能。在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，应当认定为工伤。“预备性、收尾性工作”是指非本职工作本身，但根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法，应完成的预备性或后续性事务。代班受伤能否认定为工伤由于代班人与用人单位之间没有劳动关系，因此代班人在工作期间受伤，不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿，如果代班人受伤，用人单位有过错的，劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。如果劳动者想要享受工伤待遇赔偿，那么与用人单位之间建立劳动关系是享受该待遇的前提。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）

2023-07-16

246人看过
机动车
员工违章操作导致自身受伤，能否认定为工伤？

根据工伤保险条例，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，即使没有过错，也应认定为工伤并享有工伤保险待遇。这一规定可以在《工伤保险条例》中找到。根据工伤保险条例,员工如果在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害,或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害,即使没有过错,也应当认定为工伤,并依法享有工伤保险待遇。工作场所：员工违章操作受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。但是，如果员工违章操作导致自身受伤，则需要根据具体情况进行认定。如果员工违章操作属于《工伤保险条例》规定的八种情形之一，例如擅自离岗、擅自操作等，则可以认定为工伤。但是，如果员工违章操作造成自身受伤，

2023-09-01

96人看过

举证责任
车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔

车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔作者：高晋本报讯实习生工作时不慎受伤，实习单位是否应以工伤标准予以赔偿？1月19日，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答，实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔作者：高晋本报讯实习生工作时不慎受伤，实习单位是否应以工伤标准予以赔偿？1月19日，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答，实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计6万余元。2008年3月27日，经校方和实习单位协商，洛阳某高级技工学校06级中数班学生王某到洛阳某汽车公司顶岗实习，实习期一年。如果不出意外的话，实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天有不测风云，4月23日王某在制件车间实习时，左手食指和中指不慎被机器轧伤。医院治疗后，因王某食指粉碎性骨折，

2023-06-10

190人看过
实习期
实习期间发生的事故认定为工伤是否合理

实习生可以通过商业保险来维护自己的权益目前，每年都有大量的大中职学生到企事业单位实习。学生实习期间发生的意外伤害是否属于工伤尚无定论在这份意见稿中，人力资源和社会保障部表示，有关部门认为实习学生与实习单位之间不存在劳动关系，而且他们不是劳动法意义上的劳动者，实习生的权益可以通过购买商业保险来保障。2009年，教育部等部门下发了《关于中等职业学校实施学生实习责任保险的通知》。明确在中等职业学校实行学生实习商业保险制度，保障实习期间意外伤害学生的权益，明确“因公外出”的条件，草案明确了“外出务工”的认定：一是劳动者外出务工是否由用人单位指定；2、事故伤害是否与工作直接密切相关。只有符合上述条件，才能按照“外出务工”的条件认定工伤职业病可以认定为离职后工伤一些特殊行业的员工离职后可能被诊断为职业病，而他们的工伤权益在以前很难得到保障。对此，拟在草案中明确，接触职业病危害因素的劳动者，在离开岗位或

2023-05-02

367人看过