领导违章指挥如何处理-法师兄

领导违章指挥如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 06:26:02 463 人看过

违章指挥是指安排或指挥职工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。领导违章指挥的，劳动者可以拒绝。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。违章指挥是对工程项目有指挥权的人对工程作业的违规指挥，如果是企业的法人或者其他履行职务的人发出的命令，一旦造成损失，对外当然由企业承担责任，该负责人主要在内部对企业承担责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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1、对违章作业和违章指挥的严重危害性认识不够2、不能正确处理好安全与效益、安全与任务的关系。在安全与效益、安全与任务发生矛盾冲突时，有些人往往考虑自身和小团体的利益多一些，心存侥幸心理，冒险违章作业。3、在导向上存在重故障而轻违章的现象。4、安全管理责任不落实。有些干部不能严格要求自己，重生产任务的完成，轻安全规章的执行，工作中存在带头违章和违章指挥的行为，起到了坏的带头作用5、系统之间相互协调配合不好。违章作业有哪些特点违章作业：是指不按照规章制度和安全技术操作规程所规定的操作顺序和方法所进行的作业。违章作业即是指违反安全规程进行的生产或施工活动，它具有以下特点：（1）违章是职工的习惯动作，具有顽固性、多发性，一些职工不重视技术业务和安全知识的学习，盲目地凭着经验和习惯作业。（2）违章作业行为是一些职工潜在的陋习，对一些文化和技术素质较低的违章者，很容易缺乏警惕。（3）无论是工程技术人员

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