雇工在指挥、领导、监督、指挥、运输工作中的侵权行为应当如何认定
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指挥人是不是你的雇主？雇工致伤雇主应该分情形而看。第一种情况，在雇工致伤雇主的过程中，如果雇工没有过错，或存在一般过失，那么雇工不应该承担责任。此处完全可以用上述雇主替代责任加以解释，其理论是一样的，只是主体有所变换，由雇主对第三人承担责任变为雇主对自己“承担责任”。在雇佣过程中，雇工在雇主的指挥、领导、监督、管理下从事工作，其行为可以看作是雇主工作的延伸，雇主也是最终的受益者，其理应一并承担由此产生的利益与不利。假使其亲自从事，也不可避免风险的存在。第二种情况，在雇工致伤雇主的过程中，如果雇工具有故意或重大过失，此时雇工应对雇主承担侵权责任。每个人都应该为自己的侵权行为承担责任，在雇佣过程中，即使雇工在雇主的指挥、领导、监督、管理下从事工作，但作为一个理性人，其有自己的判断力，此时不管雇主是否存在过错，雇工都应该对其行为承担责任，此时雇主的追偿权变为损害赔偿权。此案的关键在于对你的倒车操作行为能不能认定为重大过失。如果可以认定为重大过失，成年人要对自己的行为负责，那么你就应该承担部分责任，在雇主不是第三人的情形下，承担部分侵权责任也是合乎人情、合乎法理的。
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（1）请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定 （2）请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 （3）请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
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