根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同终止的情形包括：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的。在这种情况下，用人单位需要依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金。

根据情况决定是否需要赔偿。如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，需要赔偿。

2. 用人单位破产或关闭，劳动者能获得赔偿吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供稳定的工作环境。当用人单位破产或关闭时，劳动者可以获得一定的赔偿。根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动合同法规定的解除或者终止情形下，依照劳动合同法的规定给予劳动者经济补偿。

如果用人单位的破产或关闭是由于经营不善、违法经营等原因导致的，那么劳动者可能无法获得赔偿。此外，如果劳动者在用人单位破产或关闭前已经离职，那么他们可能无法获得相应的赔偿。

需要注意的是，劳动者在获得赔偿时需要提供充分的证据证明他们受到了用人单位的侵权行为。因此，如果劳动者有任何疑问或需要法律帮助，建议咨询专业律师。

在遇到用人单位破产、关闭或降低条件续订劳动合同时,劳动者应根据情况决定是否需要赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位破产或关闭时,劳动者可以获得一定的赔偿。但需提供充分的证据证明受到了用人单位的侵权行为。如果劳动者有任何疑问或需要法律帮助,建议咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。