未成年人是否属于雇佣关系：探讨与分析
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根据我国现行法律法规，法定最低工作年龄为16岁。16岁以下青少年被视为童工，禁止用人单位招募和使用。然而，在特殊行业如文艺、体育和特种工艺制造等领域，用人单位可以使用未满16岁的未成年人补充劳动力资源，但必须遵守国家相关法规，并保障他们接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。” 此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条规定：“任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。” 如果未成年人的父母或其他监护人同意，未成年人可以参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
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按照现行法规制度，法定的最低工作年龄定位在16岁。16岁以下的青少年，均被视为不允许雇佣为童工范畴。根据法律法规，所有用人单位在招聘时，都不得选择及雇佣年满未满十六周岁的青少年，这是铁律。 针对特殊岗位，如文艺艺术、体育锻炼以及特殊工艺制造等行业领域，确实可以使用不满十六周岁的未成年人以补充劳动力资源，但请务必恪守国家给出的相关法令规定，同时切实保护他们享有的接受义务教育的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
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