员工刑事拘留企业该怎么做-法师兄

员工刑事拘留企业该怎么做

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 18:42:28 426 人看过

员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留,公司可以由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。刑事拘留是指公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的一种临时剥夺其人身自由的强制方法。

一、看守所是行政拘留还是刑事拘留

行政拘留期限为15天以内。对于刑事拘留的最长期限是14日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的最长拘留期限为37日。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定紧急情况时，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。行政拘留是指法定的行政机关是专指公安机关依法对违反行政法律的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。

二、刑事拘留是否构成刑事责任

刑事拘留不是刑事责任，它是一种强制措施，而非刑事处罚手段。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

三、打架拘留30天什么意思?

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。拘留只是对应当逮捕的人在申请批准逮捕期间采取的临时措施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事拘留相关文章

法律综合知识
员工工伤，在第一阶段中企业该怎么做？

一、员工工伤，在第一阶段中企业该怎么做？1、工伤员工的救治：工伤事故发生后，企业应当第一时间对员工进行救治。救治中要注意救治医院为工伤保险定点医院、统筹地区以外就医的须经工伤保险经办部门同意（同意手续可以后补）、工伤救治符合诊疗目录、药品目录及住院服务标准。2、核定停工留薪期：停工留薪期各地规定不一，有的是由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情鉴定，有的是交由仲裁委员会裁量，应注意，员工停工留薪期内，单位不得解除（职工本人过错除外）劳动合同，且应当按照工伤事故发生前的标准支付员工工资。3、申请工伤认定：《工伤保险条例》第17条规定，企业应当在员工发生工伤事故30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如满30日未申请的，则工伤事故发生之日至申请之日，职工的医疗费用均是由企业自行负担。申请工伤认定，企业需要向社保行政部分提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书

2024-01-29

282人看过
法律综合知识
刑事拘留有几种做法怎么做

一、刑事拘留有几种做法怎么做刑事拘留主要存在两种情形：其一，当公安机关在进行调查取证工作期间，针对现行犯罪行为者或是重大嫌疑人而言，如遇紧急状况，包括潜在逃逸、自残自杀、销毁或篡改关键证据，甚至串通口供等风险，可依法先行实施拘留措施；其二，当人民检察院在直接受理的案件中，对于已被拘留的人员，若经审查后认定其需进一步逮捕，亦有权采取拘留措施。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。二、刑事拘留有几天可以批捕若当事人遭遇到公安部门实

2024-07-14

193人看过
刑事拘留
员工被刑事拘留拘留员工可不可以解雇

员工被刑事拘留逮捕可以解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。员工被刑事拘留，公司可以解除劳动合同吗不可以。仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

2023-07-27

263人看过
法律综合知识
什么叫做刑事拘留

一、什么叫做刑事拘留刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。《刑事诉讼法》第六十六条人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。二、刑事拘留的对象有哪些刑拘是指公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中，对现行犯或重大嫌疑分子，暂时采取的强制措施。根据《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：1．正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；2．被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；3．在身边或者住处发现有犯罪证据的；4．犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；5．有毁灭、伪造证据或者串供可能的；6．不讲真实姓名、住址，身份不明的；7．有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。三、

2023-04-13

320人看过

工龄
被刑事拘留的员工工龄怎么计算

解雇公职或刑满释放者，解雇或判决前原公司和个人参加养老保险社会统一，实际支付的，重新工作后的支付年数与解雇前的实际支付年数合并计算，解雇或判决前未支付的工作年数不能视为支付年数。员工被判有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间算不算工龄。未被开除公职的，劳动教养前的工作时间可以计算为连续工作年数：被开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工作年数。附件受到行政刑事处罚工资处理意见的复印件（人信〔1999〕177号）的规定：受到监禁以上刑事处罚的人，服刑期间停止工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。国家机关和事业单位的工作人员因违反刑律而被定罪，经司法机关审查，原判决过重，被改为免除刑事处罚的，回到原公司后，其工资待遇必须根据其犯罪的重量和是否给予行政纪律处分，即情节轻，态度好，免除行政纪律处分者，可以恢复原工资待遇的行政纪律处分按有关规定确定工资待

2023-08-07

287人看过
解除劳动关系
在职员工刑事拘留企业可以解除劳动关系吗

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。一、没做劳动能力鉴定就解除合同不符合《劳动合同法》的规定,用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤,并且进行了劳动能力鉴定,劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。二、公司解除合同没有提前一个月通知公司只有按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，才需要提前30天书面通知劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳

2023-04-02

322人看过
工资
企业员工被拘留是否发放工资

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因此，虽然该规定属于授权性条款，但企业有权决定是否发放或补发期内工资．当然，这要看单位内部的规章制度的规定．一、员工被拘留公司可以解除劳动合同吗单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。行政拘留解除劳动合同是不可以的

2023-03-30

335人看过
刑事拘留
员工犯罪被刑事拘留公司一般该怎么处理？

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。一、一边没辞职另一边入职违法吗劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、员工违法犯罪公司能否直接解除劳动合同员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。依据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

2023-06-28

496人看过

劳务派遣
企业强制实行夜班制度，员工该怎么做？

公司要求员工加班,但当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或向相关部门举报。根据相关法律规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况。公司要求员工加班,但当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或向相关部门举报。根据相关法律规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况。劳动法规定：公司加班如何维权？根据提供的核心内容，可以得知国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，依据我国《劳动法》相关规定，用人单位需要劳动者加班时，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，且每月不得超过三

2023-10-07

389人看过
法律综合知识
刑事拘留开庭判刑后怎么做

一、刑事拘留开庭判刑后怎么做依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条之相关规定，我国法院对于公共案件的审理时限，应控制在两个月之内，最晚不应超出三个月。针对某些案件，可能会面临判处死刑或者存在其他特殊情形的问题，此时的审理时限可向上级人民法院申请延长，但最长时间不可超过三个月。若需要再次延长审理时限，则需报请最高人民法院进行审批。倘若人民法院因管辖权变更而导致审理期限发生变化，那么新的审理期限将自变更后的人民法院接手案件之日开始计算。另外，若人民检察院在补充侦查之后将案件移交至人民法院，人民法院也应当重新计算审理期限。因此，在刑事拘留并开庭审判后，法院应在规定的审理期限内依法做出判决。如审理期限已届满，但案件尚未审结完毕，当事人有权依法申请延长审理期限。若案件涉及到死刑或其他特殊情况，审理期限的延长则需得到上级人民法院或最高人民法院的批准方可执行。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二

2024-07-31

267人看过
有期徒刑
企业拘留多长时间开除员工

对于员工被拘留多久企业可以开除的问题，如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理，员工被追究刑事责任的企业可以予以开除。如果是无罪判决，不做任何处理。一、被原单位解除劳动关系需要什么环节被原单位解除劳动关系需要的环节有：1、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。2、用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见。二、公务员被判刑后养老保险工龄怎样计算公务员被判刑，属于缓刑，没有开除公职，以前工龄还是算的，如果是公务员被判刑，还披开除公职，那么不存在算工龄的问题了。开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年

2023-03-05

425人看过
罚金
查封企业员工要被拘留几天

一、查封企业员工要被拘留几天?查封企业员工不会被拘留的，企业因涉嫌犯罪被查封的，普通员工不承担法律责任。《中华人民共和国刑法》第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。二、刑事拘留的条件是什么?《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。三、刑事拘留的时间是怎么规定的?《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留

2023-04-18

396人看过

法律综合知识
员工被拘留企业要如何处理

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六

2024-05-11

301人看过
刑事拘留
刑事拘留事业单位员工的政审问题

不能，曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的是会影响政审的。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。但记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。父亲被刑事拘留过对孩子政审有影响吗我国相关法律对父母被刑事拘留过，对孩子政审是否有影响作出了明确的规定。家人被刑事拘留过，承担刑事责任，构成了犯罪，子女可以考公务员之类的职位，但是政审会受到影响。因为公务员身负重任，是国家重要的工作人员，具有高标准的要求，受过刑事处罚的不能录用为公务员，如果父母有过刑事犯罪那么也会影响其政审。《征兵政治审查工作规定》第八条具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：（一）散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的。（二）曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的；（三）因涉嫌违纪、违法正在被调查处

2023-07-04

58人看过