辞职是不是应该马上结清工资-法师兄

辞职是不是应该马上结清工资

来源：互联网时间： 2024-04-29 08:12:03 318 人看过

依据相关的法律法规规定，无论是依法解除或是因合同到期而止，劳资双方都需在相应情况发生时立即结算劳动者的薪资福利待遇，而非克扣或故意拖延支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。一、当月自离上个月工资会发吗当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职不需要一定干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。二、试用期辞职工资结算时间怎么算劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

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一、辞职可以要求马上结清工资吗老板不给怎么办在辞职时，劳动者确实有权要求用人单位立即结清工资，但通常应预留合理的结算和审核时间。如果劳动者提出辞职后，用人单位拒绝立即结清工资，劳动者应当首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资结算的具体时间和方式。若协商无果，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：1．保留证据：确保收集并保存与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在必要时作为维权依据。2．投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求官方的介入和调解。3．提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉举报均无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。二、合法辞职的情形合法辞职的情形主要包括以下几种：1．依法立即解除劳动关系：（1）当用人单位存在违法行为，如暴力或威胁行为强迫劳

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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。一、疫情期间劳动合同到期辞退合法吗不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。在正常情况下，用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度，或在工作中有重要过失的，要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工，经双方确认后签定解除劳动合同协议。二、旷工三天自动离职工资要怎么结算旷工三天的，

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辞职后工资应该结算吗

1、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理解除劳动关系证明和社会保障转移手续。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿第二，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，应当依照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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