1、经济补偿有上限吗？劳动合同法取消了普通职工经济补偿金的支付上限。原劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》中，经济补偿的支付限额包括：用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者连续工作年限支付经济补偿金，最长不得超过12个月。劳动者不能胜任工作，经培训、调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者连续工作年限支付经济补偿金，最长不超过12个月；
用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
劳动合同法实施后，普通职工经济补偿金的支付没有上限。因工作能力不足经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，应当与用人单位解除劳动合同。在用人单位工作满20年的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付20个月的经济补偿金。《劳动合同法》对高薪职工的经济标准实行“双上限”。什么是“高薪雇员”？《劳动合同法》所称高薪职工，是指月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的当地职工上一年度平均月薪三倍的职工。（2）“双上限”是什么？对于高薪员工，用人单位支付经济补偿金时，其金额为员工月平均工资的3倍，而不是实际工资，经济补偿金的最长期限不超过12年。比如，如果a的月薪是1万元，是其所在城市上一年度职工月平均工资的3倍以上（假设该城市上一年度职工月平均工资为2000元），并且在单位工作了15年，那么他最后的经济补偿金是多少是：2000x3x12=72000元法律的相关规定应适用。经济补偿金支付给劳动者时，应当在工程竣工移交时支付。
这里我们需要注意的是：经济补偿金的支付是在工作交接结束时，而不是在劳动合同终止或终止时，这为企业人力资源部门限制员工及时办理工作交接提供了法宝。劳动者不办理工作交接的，用人单位可以暂不支付经济补偿金。此外，为了有效运用这一法宝，企业在与劳动者签订劳动合同时，应明确工作交接的具体事项、程序和标准，避免在今后的纠纷中处于不利地位。
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经济补偿是否有上限
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经济补偿金是否还有上限
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经济补偿金是否应该有上限
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经济补偿金补偿期限是否有年限限制
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经济补偿经济补偿有上限。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、关于离职补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按2023-03-08212人看过 -
经济补偿经济补偿是有上限的。第一，支付期限不得超过12年。其次，计算经济补偿金的劳动者的工资不得超过当地劳动者上一年度月平均工资的三倍。附件：《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者全年一个月的工资标准支付给劳动者劳动者在本单位工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人因签订集体合同发生争议，协商不成的，可以申请强制执行，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，当地人民政2023-05-07182人看过 -
经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准，如劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。仅从字面意思理解，似乎三倍以下工资的劳动者可以不受最高年限的限制。但由此会导致工资接近月平均工资三倍的劳动者最终得到的经济补偿反而比超过月平均工资三倍的劳动者更高，这样就不符合经济补偿的真实意义，故应当理解为经济补偿有最高限额。经济补偿的最高限额是本地区上年度职工平均月工资的三倍，最长期限为12年，即最高按月平均工资补偿36个月。十一、用人单位以劳动者的行为给公司造成损失为由，向劳动者主张赔偿损失，是否属于劳动争议案件?应如何处理?答：因劳动者在履行劳动合同过程中，给用人单位造成损失的，该类案件属于劳动争议范畴。用人单位可以向劳动者主张赔偿，但要承担相应的举证责任。至于具体赔偿数额，应当综合考虑损失的大小，用2023-03-10257人看过 -
经济补偿经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张1、劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两2023-04-0397人看过
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经济补偿1、高工资员工的经济补偿金是否有上限？劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）2、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。3、关于经济补偿金的小知识根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；若劳动者工作不满十二个2023-04-23322人看过 -
经济补偿经济补偿金应该有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、解除劳动合同的补偿标准用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司赔偿金怎么算公司赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资2023-02-24325人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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经济补偿金是否有上限福建在线咨询 2022-11-101、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的，支付其一个月的工资； 4、半年以上不满一年的，支付一月的工资； 5、不满半年的，支付半月的工资。 -
经济补偿金是否有上限，经济补偿金如何算吉林省在线咨询 2022-11-101、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的，支付其一个月的工资； 4、半年以上不满一年的，支付一月的工资； 5、不满半年的，支付半月的工资。 -
经济补偿金是否没有上限？甘肃在线咨询 2021-11-07经济补偿应该有上限。经济补偿是用人单位在劳动者离职时必须支付的劳动者损失预期利益的补偿。由于是对劳动者预期利益的损失赔偿，补偿金额存在一定的不确定性，应当依法设定经济补偿金上限，避免双方发生纠纷。 -
经济补偿金有上限是否算吉林省在线咨询 2022-06-241、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的，支付其一个月的工资； 4、半年以上不满一年的，支付一月的工资； 5、不满半年的，支付半月的工资。
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15年以上经济补偿数额是否有上限？甘肃在线咨询 2022-10-05连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限，最高补偿为12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
