企业是否可以随意扣工资-法师兄

企业是否可以随意扣工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 18:10:12 376 人看过

扣工资违法情形有：

1、扣除或者无故拖欠劳动者的工资；

2、拒绝支付延长工作时间的工资；

3、工资低于当地最低工资标准的；

4、劳动合同终止后，未依照规定给予经济补偿的。

用人单位有上面侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

单位急辞工扣工资是否违法

用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

辞职要注意哪些事项

1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。

2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。

3、保留离职信息。这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行。

4、要做好离职交接。在做离职交接这件事时，要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞退
企业对于工伤致残员工是否可以随意辞退？

工伤致残企业不能随意辞退。工伤后保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。孕妇能被辞退吗？网友提问我是一名孕妇，公司以我不能胜任工作为由要我回家休息待产，我老公就来公司找领导了解情况，但是我们领导态度非常恶劣，两个人就争吵起来，我去把他们拉开不让他们继续吵，但是公司后来就以我违法公司规定，扰乱公司秩序为理由要开除我，现在在进行劳动仲裁，请问我从哪一方面着手胜算大一点。律师解答根据您提供的情况现回复如下：1、争吵的原因在于公司领导的态度较差，公司存在过错，不应当将扰乱公司秩序全部的责任推向你。2、扰乱公司秩序可以开除的规定，是否在员工手册或劳动合同中明示。如果你不知情

2023-07-11

50人看过
工资
浮动工资是否可以随意减免？

用人单位不得克扣劳动者工资,但可以代扣劳动者工资以代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决等规定,但需注意代扣范围和扣除标准。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工可以向劳动局或申请劳动仲裁。自然是不可以的,单位未与劳动者协商自定扣工资政策可能构成违法行为。用人单位一般不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本

2023-10-31

145人看过
工资
企业降工资是否违法，单位能随意降工资吗

用人单位强行调岗，劳动者本人未同意给降工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国

2023-02-26

458人看过
工资
雇主是否可随意扣除未签合同的员工工资？

即使用人单位尚未与劳动者签订合同，也不能单方面随意扣除劳动者工资。否则，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿，同时劳动行政部门也会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。即使用人单位尚未与劳动者签订合同，也不能单方面随意扣除劳动者工资。无故克扣和拖欠劳动者的工资需承担以下后果：1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。维权途径：

2023-09-14

331人看过

调岗
企业调岗可否随意进行

工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合

2023-04-30

472人看过
法律综合知识
法律上是否规定企业可以扣除员工的工资

一、法律上是否规定企业可以扣除员工的工资公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十，否则，需要承担一定的法律后果。二、工资被扣多少可以申请劳动仲裁用人单位无故扣除工资，无论扣多少劳动者都可以申请劳动仲裁；劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20％，劳动者可以申请劳动仲裁。三、克扣工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明克扣工资的证据。3．具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条

2023-09-11

175人看过
工资
企业随意提高定额,变相克扣劳动者工资

案由：申诉人：陈某等十五人，某外商独资饮料有限公司劳动合同制工人。被诉人：某外商独资饮料有限公司。法定代表人：金某，男，38岁，某外商独资饮料有限公司董事长兼总经理。申诉人认为：被诉人劳动定额不合理，工人不能按时完成定额任务，致使工人被迫加班加点，被诉人以申诉人未完成定额为由压低工资，双方发生争议。申诉人于1995年10月5日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调查过程：1994年4月5日，外商金某在某市经济技术开发区投资开发生产系列饮料。生产厂房基建需占用部分菜农住宅及承包地，按规定占地应招收安置符合招工条件的人员就业。公司经劳动部门批准招收陈某等二十人为该企业劳动合同制工人。1995年5月公司基建、设备安装工作完成，6月份进行试生产后，公司与陈某等二十人签订了五年期劳动合同，劳动合同起止时间为1995年5月20日至2000年5月20日，试用期三个月。陈某等二十人被分配到包装车间。包装车间

2023-06-09

491人看过
工资
企业可以扣减职工的工资吗？

用人单位可以依法扣减职工工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，经职工本人同意，用人单位可以从职工工资扣减应由其本人负担的房租、水、电费、伙食费等费用。

2023-06-10

124人看过

工资
能否随意扣除员工的岗位工资？

根据劳动法规定,用人单位与劳动者需全面履行各自的职责,如果单位随意削减工资福利待遇,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应有的工资待遇。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资福利待遇不能随意削减。根据劳动法规定，用人单位与劳动者需全面履行各自的职责，而双方在劳动合同中约定了职务津贴，当前该岗位的劳动者仍在担任此职务，则单位不得随意取消该待遇。如果单位违反规定削减工资福利待遇，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应有的工资待遇。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况

2023-09-05

132人看过
继续履行
企业经营不佳是否意味着可以随意解雇员工并赔偿？

企业不能随意解雇员工,否则将面临法律制裁。如果劳动者无法继续履行劳动合同或合同无法继续履行,用人单位应支付赔偿金,标准是劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。如果企业的业绩不佳，就解雇员工，这将被视为违法解雇。如果劳动者无法继续履行劳动合同，或者该合同已无法继续履行，用人单位应按照劳动合同规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无法继续履行合同，如何赔偿劳动者？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位无法继续履行合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿。另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的

2023-11-15

229人看过
法律综合知识
员工急辞工企业可以扣工资吗

律师解答：不可以。员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-04-23

447人看过
工资
岗位工资可以随便扣吗

岗位工资不可以随便扣。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费或者法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，但是不可以随便扣。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿

2023-08-10

477人看过

罚金
企业可以随意开商业承兑吗

企业不可以随意开商业承兑，需要销售方能接受。商业承兑汇票是商业汇票的一种。是指收款人开出经付款人承兑，或由付款人开出并承兑的汇票。使用汇票的单位必须是在商业银行开立账户的法人，要以合法的商品交易为基础，而且汇票经承兑后，承兑人便负有到期无条件支付票款的责任，同时汇票可以向银行贴现，也可以流通转让。在商品交易中，销货人向购货人索取货款的汇票时，付款人必须在汇票的正面签承兑字样，加盖银行预留印鉴。在汇票到期前付款人应向开户银行交足票款。汇票到期后，银行凭票从付款单位帐户划转给收款人或贴现银行。汇票到期若付款人账户不足支付，开户银行将汇票退收款人，由收、付双方自行解决。同时对付款人比照空头支票规定，处以票面金额百分之一的罚金。商业承兑的特点：1、商业承兑汇票的付款期限，纸票最长不超过六个月，电票最长不超过十二个月；2、商业承兑汇票的提示付款期限，自汇票到期日起十天；3、商业承兑汇票可以背书转让；

2023-02-25

99人看过
工资
企业可以扣除员工工资的情形

1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿。（需要注意的是，此情形下扣工资需要提前在劳动合同中约定，或者在产生经济损失后双方协商一致，并订立协议。此外每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。）5．企业出资为员工进行专项培训，签订服务期协议，如果员工违反协议约定离职，企业可以要求员工支付违约金。如果服务期协议中有约定，那么员工违反协议离职，企业可以从员工工资中扣除培训费用。6．员工向公司借款，约定可以从工资中扣除。7．迟到、早退、旷工，需要注意的是，员工迟到、早退1个小时只能扣1个小时的工资，旷工一天只能扣一天的工资，不得放大员工的违纪行为。个人独资企业扣除员工工资

2023-08-17

351人看过