公益性岗位的产假待遇如何？-法师兄

公益性岗位的产假待遇如何？

来源：互联网时间： 2023-07-17 17:21:03 135 人看过

公益性岗位有产假。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位和正式职工的产假是一样的，产假和岗位是无关的，只要是已婚女性怀孕生子都会有产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。

公益性岗位可以请多久病假

五天以内（含五天），持医院相关证明，向所长请假，同意后方可准假；五天以上由所长签署意见后，持县级以上医院证明，经局分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明），同时，请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则，作为旷工处理。

《中华人民共和国劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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1、一般，人社局那边会上传一个新的工资保险套表。我们把相应的表格下载出来，包括工资发放表、岗位补贴申请表、岗位补贴申领花名册。其中申请表要一式三份，其余两个表格一式一份。进行填写。2、要事先获取到职工的基本信息，包括身份证号、家庭住址，就业失业登记证，招用到单位的时间等。3、把表格填写好后并打印出来，另外还要填写一份电子版的报表，里面包括有就业局补贴的金额，单位承担的金额，人员的变动表。每月去申报的时候都要进行相应的变动。4、接下来就把相应的表格盖好章，以及电子版的拷到U盘里去，带去人社局相应的窗口进行办理。5、因公益性岗位职工之前在就业局已经办理了相应的信息登记，所以单位要配合做好相应的工资发放工作。把表交了后，财政承担百分之八十的比例（当然每个地方的规定不一样），扣除职工保险后，剩余的部分由单位承担，会有相应的凭单寄过来，交由财务转账即可。公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定

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