1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资;

2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资;

3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

日工资和小时工资的折算

劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。

按照《劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

举例计算：

如，某人正常工作月工资为2000元，即日工资为91.95元(2000/21.75)，时工资为11.49元。

1、平日安排劳动者延长工作时间，加班一个小时的工资为17.23元，假如每月平日加班共6小时，那么该月总工资为2103.38元。

2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，加班一个小时22.99元，休息日上班算作全天加班，所以休息日工作一天(按8小时算)工资为183.91元。

3、法定休假日安排劳动者工作的，加班一小时的工资为34.48元，法定休假日上班算作全天加班，所以法定休假日上班一天(按8小时算)工资为275.86

1、在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)”。

2、病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：

连续工龄《2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

连续工龄≥2年且《4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

连续工龄≥4年且《6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

连续工龄≥6年且《8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

举例计算

如，某人正常工作月工资为2000元，产假规定工资、福利与正常一样，所以，产假月工资为2000元。