请问南京产假工资规定是怎样的，请问南京产假工资是多少
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1、产假天数。符合生育规定的夫妇，女性产假为128天，配偶享受护理假期为15天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天；晚育的增加30天；多胞胎每多生育一个增加15天。2、生育津贴。生育津贴＝社保基数除以30乘以产假天数。例如，每月2500元的工资，3个月7500元，生育医疗费补助金2500元，生育补助金合计10000元。
《南京市工资支付规定》 第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 《南京市企业职工生育保险规定》 第十四条女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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南京产假工资向生育津贴申领，产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇，一并享受女职工生育保险待遇。
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南京产假工资多少
1、产假天数。符合要求生育子女的夫妻，女方产假128天，配偶享受护理假15天。国家法定假日不计入上述假期。难产增加15天。晚育增加30天。多胞胎每生一个增加15天。2、生育津贴。生育津贴＝社保基数除以
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在南京打工要跟单位请产假产假南京是怎样规定的
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2022-07-04 15,340 -
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2022-06-29 15,340 -
南京产假工资多少在哪领产假工资怎么领
《南京市企业员工生育保险规定》第十五条：生育补贴按女职工本人生育当月缴费基数除以30乘以产假天数计算。生育补贴是女职工产假期间的工资，生育补贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补充。
2021-09-23 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,197 2022.04.17 -
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2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,518 2021.03.24
