雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。

雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、组织、社会团体。

雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。劳动合同中的而雇佣合同的雇主则是劳动法第二条规定之外的主体，主要是指个人等。

从主体范围来看雇佣关系主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。而劳动关系主体具有单一性，即一方是劳动者，另一方只能是用人单位。劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。

关于劳务雇佣协议书范本

＜p＞甲方（劳务派遣单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方（实际用工单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《＿＿＿＿省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：＜／p＞

＜p＞一、合同期限＜／p＞

＜p＞自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞二、劳务派遗内容＜／p＞

＜p＞1．甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。＜／p＞

＜p＞2．甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。＜／p＞

＜p＞三、劳务费用结算＜／p＞

＜p＞1．劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。＜／p＞

＜p＞2．劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月＿＿＿＿＿元标准收取输出劳务服务费。＜／p＞

＜p＞3．结算时间和方式：乙方每月＿＿＿＿日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月＿＿＿＿日前支付。＜／p＞

＜p＞4．乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费。＜／p＞

＜p＞四、甲方的责任、权利和义务＜／p＞

＜p＞1．甲方要根据乙方的用工需求，＿＿＿＿＿天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。＜／p＞

＜p＞2．甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。＜／p＞

＜p＞3．劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。＜／p＞

＜p＞4．乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。＜／p＞

＜p＞5．甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。＜／p＞

＜p＞6．乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。＜／p＞

＜p＞五、乙方的责任、权利和义务＜／p＞

＜p＞1．乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。＜／p＞

＜p＞2．乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。＜／p＞

＜p＞3．乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。＜／p＞

＜p＞4．乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。＜／p＞

＜p＞5．乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。＜／p＞

＜p＞六、劳动争议处理＜／p＞

＜p＞与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。＜／p＞

＜p＞七、其他事项＜／p＞

＜p＞1．本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。＜／p＞

＜p＞2．本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。＜／p＞

＜p＞3．本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。