雇佣协议书是否属劳动合同，有没有相关的法律规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：劳动合同的主体指用人单位和劳动者，雇佣合同的主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系；劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：劳动合同的主体指用人单位和劳动者，雇佣合同的主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系；劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性；其他。
雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业等。
-
雇佣协议书属劳动合同吗雇佣协议书不属于劳动合同，两者的区别详细分析如下： 1、二者的历史不同 （1）雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同； （2）劳动合同是在资本主义商品经济较为发
2023.01.04 645 -
雇佣协议书属劳动合同协议吗雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。 雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、组织、社会团体
2020.09.17 292 -
-
雇佣协议书是否属劳动合同
雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组
2023-08-26 15,340 -
雇佣协议书是否属于劳动合同
雇佣协议”不属于劳动合同，只能适用于非用人单位与劳动者之间，或用人单位与非劳动者之间，或非用人单位与非劳动者之间的临时用工协议，适用《民法通则》和《合同法》调整。 由于雇佣协议不属于劳动合同，是不能缴
2022-01-23 15,340 -
没有书面劳动合同是否是雇佣关系
没有书面劳动合同是雇佣关系。
2022-06-03 15,340 -
2022年没有书面劳动合同是否是雇佣关系
没有书面劳动合同是雇佣关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义
2022-11-12 15,340
-
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,232 2022.04.15 -
00:55
合同补充协议有没有法律效力基于双方真实意思表示而订立的补充协议，符合合同的生效要件，当然具有法律效力。这时候只要双方当事人达成了补充协议，补充协议就会对双方当事人发生法律效力。补充协议是指在主合同履行过程中，双方当事人对主合同进行补充或者变更，从而达成的协议。根据我
558 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,635 2022.05.11
