2024人员聘用的基本程序有哪些
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-10 23:55:53
186 人看过
1、公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项;2、应聘人员申请应聘;3、聘用单位对应聘人员的资格、条件进行初审;4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,择优确定拟聘人员;5、聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员;6、聘用单位与受聘人员签订聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
人事聘用的基本程序是什么
295人看过
-
基本农田征收征用程序有哪些
292人看过
-
建账时有哪些基本程序
95人看过
-
政府征地的基本程序有哪些
315人看过
-
增资扩股的基本程序有哪些
135人看过
-
听证程序有哪些基本的原则
204人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
人员聘用的基本程序是什么,聘用人员的义务青海在线咨询 2021-11-19为确保人员聘用工作公平、公正,提高工作效率,用人单位应当建立适合人员聘用工作的用人组织,严格办理人员聘用手续。聘用组织由本单位人事部门负责人、纪检部门负责人和工会代表组成,也可根据需要聘请相关专家参加。聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人集体决定。聘用人员的基本程序是:(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资等事项;(二)申请人申请申请;(三)聘用工作组织对申请人的
-
聘用人员的程序有哪些法律福建在线咨询 2023-09-04人员聘用的基本程序如下: 1、公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项; 2、应聘人员申请应聘; 3、聘用单位对应聘人员的资格、条件进行初审; 4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,择优确定拟聘人员; 5、聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员; 6、聘用单位与受聘人员签订聘用合同。
-
-
人员聘用的基本程序是什么,法律是如何规定的黑龙江在线咨询 2023-08-11人员聘用的基本程序如下: 1、公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项; 2、应聘人员申请应聘; 3、聘用单位对应聘人员的资格、条件进行初审; 4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,择优确定拟聘人员; 5、聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员; 6、聘用单位与受聘人员签订聘用合同。
-
审判人员聘请鉴定的程序有哪些?江苏在线咨询 2023-08-20我国的刑诉法里面规定了聘请鉴定的程序,里面详细介绍了相关的流程应该是怎么样的,一般的话是第一步选定鉴定人,然后侦察机关进行提交一些、样本以及材料,然后进行鉴定,然后有鉴定人提交鉴定建议,然后最后一部是进行检查,这就是具体的五个步骤。