人员聘用的基本程序是什么，聘用人员的义务
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为确保人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，用人单位应当建立适合人员聘用工作的用人组织，严格办理人员聘用手续。聘用组织由本单位人事部门负责人、纪检部门负责人和工会代表组成，也可根据需要聘请相关专家参加。聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人集体决定。聘用人员的基本程序是：（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资等事项；（二）申请人申请申请；（三）聘用工作组织对申请人的资格和条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的考生进行考试或考核，根据结果提出拟录用人员名单；（五）用人单位负责人集体讨论决定受聘人员；（六）用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要，本人愿意，考核合格的，可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得聘用本单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位雇佣工作组织成员在人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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人员聘用的基本程序：公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；应聘人员申请应聘，向其履行告知义务；聘用工作组织对应聘人员进行初审；对通过初审的应聘人员进行考试或者考核；聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。
人员聘用的基本程序如下： 1、公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项； 2、应聘人员申请应聘； 3、聘用单位对应聘人员的资格、条件进行初审； 4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员； 5、聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员； 6、聘用单位与受聘人员签订聘用合同。
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