试用期没签合同可以告公司吗-法师兄

试用期没签合同可以告公司吗

来源：互联网时间： 2023-04-18 14:23:05 376 人看过

一、试用期没签合同可以告公司吗

试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法实施条例》

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动合同到期不续签是否给补偿?

劳动合同到期不续签是否补偿要根据实际而定，

企业单方面解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿金，属于用人单位不续签的，根据《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但劳动者不续签的不需要赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

社保
公司试用期不签合同怎么办，公司试用期不给交社保合法吗

公司试用期不签合同可以到劳动管理部门投诉或者向人民法院起诉，用人单位不签劳动合同需要承担经济补偿金。公司试用期不给交社保的行为是不合法的，用人单位不仅需要补缴，还要缴纳罚款。一、公司试用期不签合同怎么办？公司试用期不签合同可以到劳动管理部门投诉处理或者向法院提出起诉处理。试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。若试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。二、公司试用期不给交社保合法吗公司试用期不给交社保是违法的。我国法律规定，

2023-06-05

311人看过
辞职
试用期没签合同辞职随时离职可以吗，试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗

试用期没签合同辞职随时离职是可以的。试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。在试用期内，没签合同只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同。一、试用期没签合同辞职随时离职可以吗试用期没签合同辞职随时离职是可以的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。二、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个

2023-06-05

385人看过
试用期
试用期内必须签合同吗,公司能单方延长试用期吗

一、试用期内必须签合同吗试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具

2023-04-29

92人看过
主播
主播合同没到期可以签其他公司吗

不可以，签约后，合同没有到期，在合同期内去其他平台播的可能构成违约行为。需赔偿公司违约金。如果之前签订的合同没有说明是独家的话，在不影响原直播情况下，也可以与其他平台签合同。《民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。一、主播赔不起违约金怎么办主播赔不起违约金的处理办法。违约金是在履行合同过程中，合同一方当事人不履行合同或者履行合同不符合要求的情况下，需要承担违约责任并进行赔偿。具体如下：

2023-02-08

366人看过

试用期
公司约定试用期不签合同有效吗

1、公司在试用期，和劳动者约定不签订劳动合同的，该约定无效。2、用人单位和劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条一、试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。按规定，我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

2023-02-15

55人看过
试用期
试用期满公司未签合同员工可索赔

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位与劳动者约定了试用期却没有签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位赔偿。案例：2010年6月，小刘入职一家网络公司，担任网络编程工程师一职，双方于当月签订了一份“聘书”，该“聘书”就小刘的职位、工资、试用期限等方面进行了约定。聘书签订后没几天，小刘便向单位交了一份辞职书，提出要离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16

2023-06-14

491人看过
试用期
试用期公司可以毁约吗

试用期内，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者，不具备三十九条规定情形的不得单方面辞退。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在试用期内辞职只要提前3天通知单位并做好工作交接就可以了，无需任何理由，用人单位应当在不超过3天的时间内为你办理离职手续。一、生病期间被公司辞退员工怎么赔偿员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年

2023-03-17

493人看过
试用期合同
签了新的试用期合同但到期公司还没给过期

已过试用期公司不再签新的试用期合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。一、试用期能不能签订劳动合同首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。再次，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最后，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期合同和正式合同需要一起签还是分开签试用期合同和正式合同是一起签的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动

2023-03-19

402人看过

仲裁机构
公司在注销公告期间是否可以签合同

合同是由法人主体公司签订的，只有有效的主体签订的合同才是有效合同。这就要看你们签订合同的日期是在对方公司注销之前还是注销之后签订。如果在注销之前签订的，那就是有效合同，如果因为对方公司注销而导致合同无法有效履行，给你们公司造成了损失，可以在对方公司注销公告的过程中进行债权维护。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。这些商品交换的习惯和仪式便逐渐成为调整商品交换的一般规则。合同的法律特征：1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。3、合同是一种民事法律行为。关于因欺诈、胁迫订立的合同受害人认为合同继续有效对其有利的，可以要求变更合同，在确认合同有效的情况下责令欺诈胁迫行为人承担违约责任；受害人认为合

2023-06-24

289人看过
试用期
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法

没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，一个月后还未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。一、公司解除劳动合同法定条件《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位解除劳动合同的举证责任用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题：（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是，医

2023-03-03

256人看过
试用期
试用期到了可以只走合同不签合同吗

试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的，需要提前三日通知用人单位；但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的，则员工可以立即与单位解约。一、员工辞职不批怎么办员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。二、不签劳动合同的员工怀孕是不是可以随时辞职没签劳动合同的女职工怀孕后一般不可以随时离职。如果该女职工是正式员工，需要提前三十日书面向单位提出辞职；如果是试用期的员工，需要提前三日通知单位；或者在与单位协商一致后离职。单位如果有严重侵权行为的，女职工可以依法立即离职。三、试用期内可以随时离职吗试用期内不可以随时离职，离

2023-04-12

292人看过
试用期合同
试用期合同和正式合同可以一起签吗

试用期合同和正式合同一起签。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期合同不成立。一、劳动合同期限一年以上不满三年试用期是多久劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已超过国家规定的试用期，可以向劳动仲裁部门进行仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。续签的劳动合同还有试用期吗1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非

2023-03-05

70人看过

试用期合同
试用期的公司能只写试用期合同吗

企业不能只签订试用期合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、试用期三个月后不转正怎么办依据相关法律规定的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，员工试用期满，用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、合同三年试用期怎么算如果劳动合同期限是三年，则试用期应该不超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期指在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一

2023-06-29

412人看过
总公司
分公司签署的合同总公司是原告可以吗

可以的，也可以起诉分公司，分公司虽然不是独立法人主体，但是只要有营业执照，就有诉讼主体的资格。直接以分公司为原告起诉就行了。一、分公司签订合同的效力法律是如何认定的呢1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范Χ内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同δ履行前，要求公司进行追认。(有人认为：合同签订后尚δ履行的，属于效力待定的合同)。另外，分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。B、法律后果：公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据：因为分公司(

2023-03-01

227人看过