一、不给办理离职证明是否违法
1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据规定,公司同意离职,就应该按照相关规定出具离职证明。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、离职证明格式要求有哪些
离职证明标准格式注意事项:
1、证明格式。
2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。
3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。
7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。
三、离职证明可以造假吗
离职证明可以造假,但是如果被单位发现是有很严重的后果的。如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同,开具假的离职证明,新单位是不会知道的。不过也要提醒,由于向新单位提交假的离职文件,如果一旦与原单位发生纠纷,在原单位的权利是无法得到保障的。
1、因为即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失。另外,个人简历还是真实为好,否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。
2、离职证明不是必要条件。一般情况下,原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时,社保局的工作人员不要离职证明,只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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公司不给离职证明是不是违法的浙江在线咨询 2023-02-05违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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离职单位不给开离职证明违法吗湖北在线咨询 2023-02-11违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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不办离职证明违法吗?澳门在线咨询 2021-07-27用人单位不给办理离职证明属于违法行为。一般情况下,员工离职,只要去原公司的人事部门按要求填制表格,然后盖章即可。如果公司拒绝给你开具离职证明,是公司侵犯了你的正当权益,你可以根据《劳动合同法》第五十条规定(用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
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办理离职证明不给怎么办河南在线咨询 2022-08-31一、为员工办理离职证明是的法定义务首先,公司为员工办理离职证明是法定业务,在劳动法中有非常明确的规定,公司不能以任何理由拒绝给员工办理,这是法理,不是情理,所以作为员工一定要明白,自己的这个要求是受法律保护和支持的。许多离职员工不懂法,以为办离职证明是在让公司帮忙,所以费尽心思讨好公司,想方设法求公司给自己一张,所以你只需要先明白一点,只要你离职,公司必须给自己出具离职证明。二、员工是否办理工作交
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不给办理离职证明怎么办辽宁在线咨询 2022-09-03一、为员工办理离职证明是的法定义务首先,公司为员工办理离职证明是法定业务,在劳动法中有非常明确的规定,公司不能以任何理由拒绝给员工办理,这是法理,不是情理,所以作为员工一定要明白,自己的这个要求是受法律保护和支持的。许多离职员工不懂法,以为办离职证明是在让公司帮忙,所以费尽心思讨好公司,想方设法求公司给自己一张,所以你只需要先明白一点,只要你离职,公司必须给自己出具离职证明。二、员工是否办理工作交