劳动者可以凭以下依据证明与公司存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;考勤记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
证明存在劳动关系材料有哪些
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
(一)劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
(二)劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
(六)劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
二、劳动关系有哪些特征
(一)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。
(二)劳动关系产生于劳动过程之中。
(三)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。
(四)劳动关系的存在以劳动为目的。
(五)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
三、劳动关系认定三要素
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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