涉外劳动关系有几种情形呢-法师兄

涉外劳动关系有几种情形呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 02:04:30 327 人看过

包括以下几种情况：

（1）外国公司雇用中国人在中国工作；

（2）外国公司雇用外国人在中国工作；

（3）外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作；

（4）外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作及；

（5）中国公司雇用外国人在中国工作。

《外国人在中国就业管理规定》第三条

本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。

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一、事实劳动关系包括几种形式事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。二、事实劳动关系如何确认根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位

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劳动关系解除的方法包括双方共同同意、其中一方提出解除并经另一方同意、因不可抗力导致、因严重违反劳动纪律或规章制度导致、因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害致使、劳动合同期满前用人单位与劳动者协商解除、过失解雇和非过失解雇、裁员和辞职、主动解除劳动合同。劳动关系解除的方法包括以下几种：1.双方共同同意解除劳动关系。2.其中一方提出解除劳动关系，经另一方同意。3.因不可抗力导致劳动关系解除。4.因严重违反劳动纪律或规章制度导致劳动关系解除。5.因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，致使劳动关系解除。劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行；2、过失解雇和非过失解雇；3、裁员和辞职。用人单位濒临破产或者在法定整顿期间，或者生产经营出现严重困难，需要裁减职工的，应当解除与企业的劳动关系；4、主动解除劳动合同。劳动关系解除方法

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