未签订劳动合同但仍存在事实劳动关系的几种情形
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动关系可以分为事实劳动关系和合法劳动关系。事实劳动关系指的是当事人之间存在劳动关系的实际情况,但并未签订正式的劳动合同,或者虽然签署了口头协议但未形成正式的书面劳动合同,或者用人单位与劳动者之间仅以口头协议或其他类型的合同或协议来代替正规的书面劳动合同,且这些协议或合同中明确规定了劳动者的权利和义务,如员工规章制度、商业合作协议和雇佣合同等,可以作为事实劳动关系存在的支持性文件。 另外,当劳动合同到期却未能解除或续订,导致实际劳动关系仍然存续下去,也可以视为事实劳动关系。此外,如果劳动合同的构成要素或相关条文存在缺失或违反法律法规,但实际上该合同变为无效,但基于此合同的双方仍然按照该合同约定建立起实际的劳动关系,也可以视为事实劳动关系。
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2022-04-08 15,340 -
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2022-03-31 15,340
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3,004 2022.04.17 -
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,751 2022.04.12 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,148 2022.04.17
