公司能否对个人不签劳动合同承担责任？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-22 04:40:25
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员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：
（1）未满1年的，按月支付双倍工资；
（2）应在1年内终止劳动关系并支付经济补偿金；
（3）不签劳动合同的期限满1年的，视为订立了无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同；
（4）不补签无固定期限劳动合同的，按月支付双倍工资。
挂名法人免责协议书能真正免责吗
名法人免责协议书不能真正免责，挂名法人免责协议书没有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，因此法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为，免责协议是无法免除法定代表人的权利和责任的。
相关法律规定：《民法典》
第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
挂名法人免责协议书若是各方当事人协商拟定、自愿签署的，那么该协议通常对当事人有效，并不能对抗第三人，也即此类协议在签署之后，并不能完全免除挂名法人需要承担的相关责任。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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