一、没签劳动合同发生工伤怎么做工伤认定

未签订劳动合同发生工伤，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、没签劳动合同工伤认定提交什么材料

如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，仍然可以申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1．工伤认定申请表：这是申请工伤认定的必要材料，可以在劳动局的网站上下载并填写。

2．与用人单位存在劳动关系的证明材料：由于没有签订劳动合同，劳动者需要寻找其他能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：劳动者需要提交由医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明其受伤情况符合工伤认定的标准。

三、没签劳动合同工伤认定结果多久出

工伤认定的结果通常会在提交完整申请材料后的60日内出具。如果情况特殊或者工伤认定过程较为复杂，认定的期限可以延长30日。

对于没有签订劳动合同的工伤认定，其核心在于要能提供足够的证据来证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。这些证据可能包括工作证、工资流水、考勤记录等。一旦劳动关系得到确认，就可以按照正常的工伤认定流程进行申请。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条