仲裁委员会发现受理的案件不属于本委员会管辖的,应当移交有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生的争议,由双方协商解决;协商不成的,由共同的上级劳动行政部门指定管辖。(1)从案件类型看,以下案件应属于劳动争议案件受理范围:
(1)用人单位辞退、开除、辞退职工以及职工辞职、自愿辞职引起的纠纷;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议(包括合同的执行、变更、终止、终止等),劳动合同的解除和终止)
(4)因确定无效劳动合同和在特定条件下订立劳动合同,以及是否续签劳动合同而发生的争议;(5)因员工离职、停发工资、留任等引起的争议,从事第二职业;
(6)因用人单位裁员引起的纠纷;
(7)因经济补偿和补偿引起的纠纷;
(8)因履行集体合同引起的纠纷;(九)用人单位职工因违规收费发生的争议;
(十)法律、法规认可的其他劳动争议案件。(2)从用人单位的性质来看,应当受理用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
(1)在中国境内与之形成劳动关系的所有企业、个人经济组织和劳动者;
(2)国家机关工作人员,本单位的事业单位、社会团体和与本单位建立劳动合同关系的非职工;
(3)军队、武警机关、事业单位、企业和无军人身份的职工;
(4)个体工商户和学徒工、帮工;
(五)与用人单位及其雇员分离的离退休人员;
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动争议管辖权天津在线咨询 2022-02-24首先,劳动争议的管辖机关判定管辖权是依据企业工商登记机关确认,如果本案企业的工商登记机关是市工商局,那么,市劳动仲裁对于本案就具有管辖权。你可以通过该企业办理保险的机关来确定管辖,如果该企业在市劳动局办理保险,那么,劳动争议就在市管辖,如果在县劳动局办理保险,那么就应该由县管辖。如果,管辖错误,可以提出管辖异议。
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管辖权和劳动争议河北在线咨询 2022-02-13一、管辖权: 1、定义:管辖权(J risdictio)是指法院或仲裁委对案件进行审理和裁判的权力或权限。法院或仲裁委要对案件具有管辖权,必须同时满足两个条件:即法院对所涉案件具有“标的物管辖权”,即法院具有审理该类型的案件的权力,同时,法院还需对案件当事人具有“个人管辖权”,即法院具有对诉讼中涉及的当事人作出影响其权利义务的裁决的权力。 2、劳动争议的管辖权:劳动者与注册地在外地的用人单位发生劳
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劳动争议仲裁的管辖权吉林省在线咨询 2022-06-03第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议纠纷的管辖权吉林省在线咨询 2023-05-221.劳动合同履行地不明确的由单位所在地的法院管辖。 2.《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。只要约定符合此规定就有效;反之无效。
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劳动争议的仲裁管辖权云南在线咨询 2022-04-01劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围,即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限,就是劳动争议仲裁管辖权。在我国,劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中,地域管辖是最为基本的管辖。地域管辖也叫地区管辖,是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。它分为