变更劳动合同用人单位应告知什么内容-法师兄

变更劳动合同用人单位应告知什么内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 22:23:58 343 人看过

用人单位有哪些告知义务

从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求：

1、法定必须告知的内容。

它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项，也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。

2、与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容。

这些需要告知的事项必须同时具备两个条件：与订立和履行劳动合同直接相关的事项;劳动者希望了解的。这与上述1所说情况有着本质上的区别：前者是法定必须告知内容，而后者则是劳动者享有的民事权利，如果劳动者提出告知要求，且有关事项是与订立与履行劳动合同直接相关的，则用人单位就应履行如实告知义务。如果劳动者不提出要求，或者劳动者要求告知事项与订立与履行劳动合同没有直接关系，则用人单位就不承担如实告知义务。

通常情况下，劳动者希望了解的与订立劳动合同和履行劳动合同直接相关的情况多是与职工在单位福利待遇、发展前途如培训、晋升等有关情况。

在用人单位与劳动者之间，显然用人单位是处于优势地位，如果不规定用人单位有告知劳动者相关情况的义务，对劳动者来说所处的地位将会更加不利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

变更劳动合同
单位变更劳动合同单位需要协商么

如果需要变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，在自愿的基础上达成变更协议。用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成合意的，应当签订书面变更协议。协议中应当指明变更的条款，并约定变更条款的生效日期。一、劳动合同期限怎样变更劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位调岗降薪要合法合规吗？未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

2023-04-03

389人看过
变更劳动合同
用人单位变更劳动合同，劳动者因此辞工

一、由于用人单位的原因导致劳动者辞职合同期满后，用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同，导致合同终止，劳动者也可以要求补偿金。劳动者自己解除劳动合同，因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；也未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。二、关于劳动合同内容的变更《劳动合同法》第34、34、35条分别对劳动合同变更进行规定。其中，33、34条主要是针对合同主体的变更，关于劳动合同合同内容变更主要体现在第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采取书面形式。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。实践中，关于劳动合同内容的

2023-02-25

367人看过
用人单位
劳动者的单方解除合同要告知用人单位吗

劳动者的单方解除合同要告知用人单位的，因为根据劳动合同法的规定，劳动者应该提前告知用人单位。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除

2023-04-27

481人看过
用人单位
用人单位变更对劳动合同有什么影响，其变更所需材料

一、用人单位变更对劳动合同有什么影响用人单位变更对劳动合同的影响需要分具体情况讨论：1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位和劳动者都应当继续履行原合同，不能以此为理由单方变更或解除。2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、用人单位变更所需材料用人单位变更需要如下材料：1.全体股东签订的企业变更申请书，填写后原注册信息和变更后信息，委托代理人信息。2.签订新的公司章程，内容必须是变更后新信息，或填写章程修正案。3.新变更事项证明文件。如企业法人变更的需要提供新法人身份证明，注册资本变更的需要提供新的会计师事务所出具的验资报告。三、用人单位变更的情形用人单位变更的情形包括但不限于以下几种形式：1.公司经营范围变更登记。公司变更经营范围的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日

2023-04-11

201人看过

用人单位
用人单位需要告知的内容有哪些？

用人单位的告知义务包括：1、劳动者工作内容；2、工作条件；3、工作地点；4、职业危害；5、安全生产状况；6、劳动报酬；7、劳动者要求了解的其他情况。我国相关法律明确规定，无论是用人单位还是劳动者，即使对方告知的义务不同，对彼此都负有一定的告知义务，尤其是在建立了劳动关系之后。告知义务的构成在保险法律关系中，投保人和保险人都应当履行如实告知义务，根据《保险法》的规定，两者的告知义务范围有：1．投保人告知的范围，包括足以影响保险人决定是否承保和确定费率的重要事实。具体合同各有不同，如人身保险中被保险人的年龄、性别、健康状况、既往病史、家族遗传史等均是重要事实，财产保险中保险标的的价值、品质、风险状况等就是重要事实。所以重要事实的认定是投保人告知范围的关键。2．保险人告知范围有两方面：（1）在保险合同订立时要主动向投保人说明保险合同条款内容，对于免责条款还要进行明确说明。（2）保险合同约定的条件

2023-07-18

424人看过
仲裁委员会
劳动合同规定的职工岗位变更的内容？

劳动合同变更不一定包括岗位变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更岗位的，可以在变更劳动合同的同时变更工作岗位。一、员工不接受调岗怎么处理1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。二、调岗通知书员工不签字调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同

2023-04-05

392人看过
劳动合同变更
劳动合同变更协议内容怎么填

根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：（一）劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。（二）对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。（三）劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。（四

2023-03-18

395人看过
劳动者
签劳动合同时须告知劳动者哪些内容

一、签劳动合同时须告知劳动者哪些内容签订劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前

2023-04-30

222人看过

用人单位
合同未签定，应该用人单位告劳动者什么样的

重要的是需要你和使用者有劳动关系的证据。例如，有公司名称的工装、工作证明书和工作卡（最好盖印鉴）、工资卡、工作记录、社会保险缴纳记录、同事证言（退休后可以工作）、录音录像和其他有你姓名和印鉴的文件等（其中有印鉴的工作证明书、社会保险缴纳记录、你姓名和印鉴的文件，足以证明劳动关系），根据《劳动合同法》第82条的规定，使用者从使用日起一个月以上没有和劳动者签订书面劳动合同的情况下，必须每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。用人单位与劳动者的纷争诉讼。如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位

2023-08-07

404人看过
变更劳动合同
如何与单位合并变更劳动合同？

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。一、被收购的公司可以要求赔偿吗公司被收购是否可以要求赔偿，要看情况：1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的，可以要求获得相应的经济赔偿；2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的，则原劳动合同继续有效，劳动合同关系由收购的公司承继。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司变更法人,员工可以要求赔偿吗如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者与企业建立劳

2023-03-31

321人看过
变更劳动合同
变更劳动合同，单位说的算吗？

员工和用人单位一旦签订劳动合同，就如同板上钉钉，再也不能更改了吗？答案当然是否定的。形势时时在变化，当用人单位和员工双方已无法就原来的劳动合同达成一致，变更合同就应运而生。在这种情况下，用人单位方面要求变更劳动合同，员工就只有低头接受的份吗？答案当然也是否定的。事实上，影响劳动合同变更的原因除了客观因素(如自然灾害等不可抗力)、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止之外，更为常见的还是用人单位和劳动者个人的原因，而其中，大家最熟悉的还是用人单位方面的原因。从法律上分析，工作岗位和劳动报酬是劳动合同必备条款，故调整岗位、降低薪酬都属于对劳动合同的变更，而变更劳动合同必须经过用人单位和劳动者协商一致，否则用人单位无权单方面对劳动者进行调岗降薪。因此，劳动者要充分利用协商的过程维护自身权益。首先，面对用人单位的调岗要求，劳动者要结合个人意愿及时与之协商；其次，对用人单位强行调岗的，劳动者

2023-06-10

410人看过
用人单位
其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容

在招用劳动者时，用人单位需要依法告知其下列信息：职业危害；安全生产状况；工作内容；工作条件；工作地点；劳动报酬；其他。双方建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。哪5类人用人单位不得招聘1、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的；2、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；4、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；5、法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。处罚：《人才市场管理规定》中规定，用人单位招聘不得招聘人员，情节严重的，最高处10000元罚款。知识链接：就业歧视的相关规定《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，

2023-08-18

364人看过

变更劳动合同
用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同

用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整，即允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。因此，我国《劳动合同法》规定"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"这一规定意味着，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。但不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

2023-06-05

220人看过
变更劳动合同
用人单位变更劳动合同需要双方都同意吗？

劳动合同变更岗位要双方同意，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。一、劳动合同可以只签半年吗劳动合同能签半年。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。劳动合同变更的条件如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

2023-04-01

113人看过