一、劳动合同到期不再续约用人单位有钱保偿吗?
劳动合同到期不再续约用人单位不一定有钱保偿。如果是单位不续签,则需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
二、劳动合同到期不续签的情形是什么
劳动合同到期不续签具体如下:
1.劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;
2.当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。
三、劳动者不续签劳动合同办理流程
1.单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同;
2.确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接;
3.合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同到期不续签有两种情况,赔偿不同。
1.劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;
2.用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
用人单位降低现有条件,劳动者不续签,终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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劳动合同到期单位不续约有赔偿吗河南在线咨询 2022-05-16有。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同期到用人单位不好劳动者续约用人单位需求补偿吗云南在线咨询 2022-10-08如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金.必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜.具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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劳动合同到期,用人单位不续签要赔偿钱吗浙江在线咨询 2021-11-21用人单位原因到期不续签的,应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的最长期限不得超过12年。
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劳动合同到期用人单位不续签有赔偿吗云南在线咨询 2022-04-01劳动合同到期后,公司不续签劳动合同,需要给职工经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条
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劳动合同到期,用人单位不续签有赔偿吗?青海在线咨询 2022-04-04应该向向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业