招聘评估中的伤亡是否属于工伤，是确定其是否属于工伤的最基本条件，是双方是否建立了劳动关系。如果双方都有劳动关系，可以按照工伤保险的规定认定为工伤。如果双方没有劳动关系，在招聘考核中不属于工伤，因为应聘者没有被用人单位正式录用，双方没有签订劳动合同，也没有与用人单位建立劳动关系，因此，在这种情况下，不宜用工伤保险条例来处理伤亡事故

在企业招聘的操作考核中，必须保证应聘者的人身安全。发生伤亡事故，只要申请人没有故意制造事故或者自杀，企业应当承担相应的民事赔偿责任，并按照有关人身伤害的法律法规进行处理

第一个错误是不注意收集相关证据p>在工伤事故的早期阶段，受伤工人及其家属忙于救人，他们不知道如何收集相关证据。此时，企业也正以良好的心态积极救人。使受伤职工及其家属放松了取证的意图。等待工作当受伤职工病情稳定或情况明朗时，当大家都回来解决赔偿问题时，当谈判破裂时，受伤职工及其家属会再次去收集相关证据，这样就来不及了，错过了收集证据的最佳时机机器

一般来说，要收集的证据包括以下内容：

1用人单位提供的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位发生实际劳动关系的证明材料、工资单、用人单位在签订劳动合同时收取的定金收据等，用人单位解除或者终止劳动关系的通知、考勤记录等有关社会机构出具的证明材料，如工伤、职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动和社会保障行政部门报送报告材料的邮局收据等，救护车转移记录国家行政部门提供的证据，如劳动和社会保障部门告知信访受理或调查结果的通知等。此外，在缺乏书面证据的情况下，我们必须主要收集证人证言并作一些录音。在结算费用时，我们应该要求公司多写一些书面的借据和收据，上面应该注明受伤工人的姓名、身份和原因，因为很多工人法律观念薄弱，甚至有些人根本不懂法律，当他们的合法权益受到损害时，他们拿不起法律武器维权，这恰恰给一些不良企业一个漏洞，这也是引发劳动争议的重要原因之一

律师建议，劳动者不仅要学会法律，了解法律的用法，不断完善自己的法律观念，同时也要了解具体细节以及如何切实维护自己的权益，从而保护自己的合法权益不受损害

目前，在工伤认定中存在着许多争议，如小企业、建筑施工企业、矿山等。这些企业的用工制度不完善、不规范。出于工伤的考虑，企业为了降低自身的赔偿，基本上采取私了措施和解，欺骗和推诿劳动者，夸大劳动者在工伤事故中的过错。一般来说，任何行为都是有目的的，而企业采取和解的目的就是减少自己的补偿，实现少补偿或少补偿没有训练。因此，职工应看透这种和解的目的，并熟悉法律规定，避免自己的损失

和解容易产生的一些后果：

1使用和解、拖延时间会导致工伤认定处方的遗漏，劳动者无法通过正常的法律渠道维护自身权益。看来，通过和解的方式，工人们得到了很多补偿。但是，今后一旦工伤复发，劳动者就不能再主张自己的权利，造成巨大的损失和昂贵的医疗费用。在协商过程中，和解是用来检验受害职工及其家属的底线和证据材料，排除证据。一旦协商失败，将不承认工伤事故或劳动关系，最终导致工伤维权困难。从前，我的一个客户在住院治疗时被公司欺骗了。他说这家公司对一切都负责，并为此付出了代价。他以别人的名义住院，可以报销医疗费。他能吃好药，工人们同意了。结果，工伤鉴定失败。经过几次诉讼，用了两年时间才确定工伤。教训是惨痛的