考勤签到表在手追回加班费-法师兄

考勤签到表在手追回加班费

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:35:59 259 人看过

近日，山东省德州市中级人民法院成功调解一起因解除劳动合同引发的追索加班费纠纷案。根据调解协议，保险公司须于协议签订之日起15日内一次性支付吴某加班费和解除劳动合同的经济补偿金共1.4万元，如逾期不付，则按原审判决执行22570.06元。

2011年11月1日，吴某进入该保险公司承担组训工作，口头约定每月工资2800元。当年12月1日，双方签订了劳动合同。但好景不长，由于经常被要求加班，且节假日很少公休，吴某于2012年10月15日离职，并与保险公司发生劳动纠纷。

2013年1月，经吴某申请，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁决定：保险公司支付吴某加班费19770.06元、经济补偿金3000元。对此，保险公司不服，将吴某推上法院被告席。

庭审中，保险公司诉称，公司从不存在加班情形，还曾给每位职工发放价值500元的工装；并且被告吴某是在劳动合同未到期时自动辞职的。故请求法院对吴某索要加班费和经济补偿金的诉求都不予支持。

对此，吴某向法庭提供了19份周一至周六的考勤签到表和周六会议签到表，其同事也出庭作证支持。据此，一审法院审理查明，在2011年11月1日至2012年10月15日期间，保险公司安排吴某每周工作六天，合计工作日加班累计400小时、周六加班累计50天，且均未支付相应的加班费。2012年10月15日，吴某以保险公司拖欠加班费为由解除双方之间的劳动合同。

一审法院认为，原告所称的500元工装费，是对员工的福利待遇，故其要求与加班费相抵销的请求不予支持；其次，吴某因保险公司不支付加班费而提出解除劳动合同，故依法应由保险公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》有关规定，法院作出一审判决：原告保险公司支付给被告吴某加班费19770.06元，经济补偿金2800元，共计22570.06元。

一审宣判后，保险公司不服，提出上诉。二审中，双方当事人达成了上述协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
上班加班没有考勤记录该怎么申请加班

加班没有考勤记录，劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。自愿加班有没有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单

2023-07-27

339人看过
加班
没有考勤制度，公司怎么需要加班费

您可以向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，需要收集相关证据根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或赔偿（六）法律、法规规定的其他劳动争议第六条发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费第六十二条用人单位

2023-05-07

271人看过
加班
加班没有考勤记录怎么取证？

没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实：（1）单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据；（2）单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页；（3）单位张贴书面加班通知的，可拍照留存；（4）公司内部的监控视频；（5）员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录；（6）员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证；（7）可以争取同事作证，证明有加班情形；（8）保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。以上情形并不是单一取证，需要多种证据链辅助，效力更高。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。自愿加班有没有加班工资加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作

2023-08-03

399人看过
证人证言
考勤表必须由员工签字吗

考勤表必须由员工签字吗？在实际工作中，考勤表的方式越来越多样化，包括指纹、签到、考勤记录、考勤自报等，据我们观察，考勤表或考勤记录由员工本人签字的情况并不多见，这与管理成本有关，在司法实践中，涉及请假、旷工的劳动争议，劳动者拒绝受理，法院或仲裁委员会往往在未经劳动者签字的情况下，否认考勤表或考勤记录的证明力，导致用人单位不承担举证责任的，我们理解考勤表或考勤记录是用人单位管理劳动者的一种方式，不必要求劳动者签字确认。用人单位未经劳动者签字，可以提供其他相关证据支持工资考勤记录的，如银行支付凭证、工资支付记录、证人证言、请假单或者用人单位职工代表大会确认的相关制度等，与用人单位有关制度可以相互核实的，依法予以受理但是，涉及劳动者重要权益的劳动争议，没有其他证据证明或者确认的，如果没有员工签字的考勤表或考勤记录，很容易引起纠纷。因此，我们建议员工在考勤表或考勤记录上签字，或请假或旷工时，由员工

2023-05-07

324人看过

工资
不签考勤表，工资能否发放？

本文介绍了劳动者在上班时必须签署考勤表，否则企业不得发放工资。如果用人单位不按照规定发放工资，这是一种违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证明文件，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装，以及到地税局打印并盖章的个税完税证明。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者在上班时必须签署考勤表，否则企业不得发放工资。如果用人单位不按照规定发放工资，这是一种违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证明文件，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装，以及到地税局打印并盖章的个税完税证明。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者如何证明劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。为了证明劳动关系的存在，

2023-09-09

270人看过
加班
能追回多少年前的加班费？

根据劳动法规定,劳动关系终止后的劳动者应在一年内向仲裁机构提出与加班费相关的追讨申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效期间将从中断。从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。因此,劳动者应在规定的时间内提出申诉,维护自己的合法权益。在劳动关系终止后的的一年内，应当向仲裁机构提出与加班费相关的追讨申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效期限：追讨加班费可以吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规

2023-08-31

401人看过
加班
我可以按考勤记录向单位索要加班费吗

近日，成都员工邓先生咨询称，他是一家公司的门卫，月薪1800元。他必须在节假日、周六和周日加班。公司每天都有他的考勤记录，但公司没有按规定支付他的加班工资。邓先生问：国家对加班费有什么具体规定？公司应该以什么标准支付加班费律师分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，工资按照下列标准支付：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%；用人单位安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、小时工资标准的200%的工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，经劳动行政部门批准实行综合工时制的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准300%的工资，工作日只是休

2023-05-07

490人看过
加班
考勤卡能不能作为加班的证据

通常来说，我们在仲裁诉讼中要证明加班，往往使用的就是企业的考勤卡。可是上海市某区最近的一个仲裁中，单位对员工拿出的考勤卡证据提出抗辩，认为考勤卡只能证明员工是晚下班，并不能证明员工是在加班。加班的含义是单位要求的，员工同意的延长工作时间。换句话说，考勤卡并不能证明单位同意这一点。这件事情给员工主张加班带来非常大的困难。原本证明加班就不是一件很容易的事，考勤卡是比较有效的途径（毕竟不是每个单位都会开加班单或调休单）。可是这样一个途径也被质疑后，举证变成了畏途。

2023-06-09

126人看过

加班
追索加班费时效怎么计算，追索加班费怎么算，追索加班费

劳动关系存续期间追索加班费的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。员工追索加班费需举证，企业与职工须协商加班吗员工追索加班费需举证，企业与职工须协商加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的

2023-08-18

246人看过
加班
员工拒绝加班，是否会影响考勤？

加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。员工能拒绝加班是否1、员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位强制加班，劳动者可以单方面解除解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

2023-07-04

355人看过
加班
在北京加班费能追几年

原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。二、员工加班有时间限制吗？员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动

2023-03-31

196人看过
证人证言
考勤表是否一定要员工签字

考勤表不一定要员工签字。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式，不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时，能够提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表大会确认的单位相关制度等，并能与单位相关制度相互印证的，应被依法采信。一、请问有职务任命书算是劳动关系吗有职务任命书可以以此为确定劳动关系，和公司签订书面的劳动合同，维护自己的合法权益。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

2023-02-18

94人看过

工资
不签考勤表可以不发工资么

劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明,只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。一、没签劳动合同怎样证明工作时间看工资的发放情况以及是否有工作服之类的。劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。二、老板少发工资怎么办没签合同的用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明

2023-03-28

200人看过
加班
加班费追回需要走哪些程序

加班费追回需要走的程序有：1、可以向劳动行政部门投诉；2、可以到相关调解组织申请调解，目前这方面的申请人数较少；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，且成功率较高。一、单位拖欠工资要如何处理单位拖欠工资的处理方式如下：1、劳动者可以与用人单位进行协商；2、劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；4、劳动者可以提起劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔，不赔偿的可以申请法院强制执行；5、对裁决结果不服的，可以向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、个人恶意拖欠工资怎么讨要个人恶意拖欠工资讨要的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由该机关审查后，责令发放工资。还可依法，向当

2023-03-28

92人看过