五险扣除600-700元，是属于哪个等级？-法师兄

五险扣除600-700元，是属于哪个等级？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:21:17 320 人看过

五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。3、失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％。4、生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。5、工伤保险缴费比例：单位1％，个人不需要交钱。

八千工资扣多少五险一金

五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。五险包括：（以个人工资为基数，各地可能略有不同，养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳3。8％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

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根据《工伤保险条例》第二十二条规定，五级伤残的法定标准包括多种状况，如中度癫痛、四肢瘫的肌力达到4级、单肢瘫的肌力达到3级等。对于五级伤残，用人单位应当保留与劳动者之间的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按劳动者本人工资的70％发放伤残津贴。五级伤残的法定标准包括：中度癫痛、四肢瘫的肌力达到4级、单肢瘫的肌力达到3级、双手部分肌瘫的肌力达到3级、一手全肌瘫的肌力达到3级、双足全肌瘫的肌力达到3级，以及完全运动性失语、完全性失用、失写、失读、失认等状况中的一项或多项。而对于五级伤残，应当保留与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位以本人工资的70％按月发放伤残津贴。【工伤待遇】五级伤残能获得哪些赔偿？根据《工伤保险条例》第三十五条，五级伤残的工伤职工可以获得以下赔偿：1. 医疗费：五级伤残的工伤

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