工伤认定是否要求购买社保？-法师兄

工伤认定是否要求购买社保？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 10:40:32 59 人看过

是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程：

1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；

2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；

3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

5赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
没有购买工伤保险是否会影响工伤认定的申请？

没买工伤保险可以申请工伤认定，申请工伤认定时不需要提供工伤保险参保凭证，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。用人单位没有给职工购买工伤保险的，相关赔偿由用人单位自己承担。单位没买社保可以申请工伤认定吗1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关

2023-07-06

294人看过
社保
员工工伤认定是否需要社保支持和保障

员工发生工伤之后，无论是否购买了社保，都可以进行工伤认定。在工伤认定之后，员工如果未购买保险的，将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。员工工伤认定一定要办理出现终止工伤认定吗终止工伤认定的情况：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的；2、需要有关部门］对相应事故的结论为依据，而有关部门门尚未作出结论的；3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤

2023-07-06

55人看过
社保
有关工伤认定，社保局有哪些要求？

工伤认定需要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的文件或证据、医疗诊断证明、病例等有关医疗记录，以及如果涉及职业病或交通事故等第三方侵害需提供诊断证明书或相关部门出具的证明材料。1.工伤认定申请表；2.证明与用人单位存在劳动关系的文件或证据；3.医疗诊断证明、病例等有关医疗记录；4.如果涉及职业病，需提供诊断证明书或职业病诊断鉴定；5.如果涉及交通事故等第三方侵害，需提供相关部门出具的证明材料。工伤认定申请所需凭证大盘点根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，用人单位在申请工伤认定时，还需要提交工伤认定申请表、与职工存在劳动关系的证明材料以及职工工伤医疗的有关证明材料。根据以上规定，工伤认定申请所需凭证包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职工工伤医疗的有关证

2023-11-09

427人看过
社保
单位是否要给临时工购买社保

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单

2023-06-09

89人看过

社保
社保购买的资格要求是什么？

15年。一般情况下，养老、医疗和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费的。工伤保险和生育保险则完全是由企业承担费用的，个人不用缴纳。值得注意的是，个人必须在退休前，累计缴纳十五年的养老保险。其余保险也必须一直缴纳，不能断缴。社保要交满多少年？基本养老保险交满15年，基本医疗保险交满20年。在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领

2023-07-03

124人看过
社保
企业能否要求员工折现，即使员工不购买社保？

这段内容讲述了如果员工自愿选择不购买社会保险，企业不得要求员工提供折现或其他任何形式的回报。如果员工要求公司不缴纳社会保险并申请折现，公司应予拒绝。否则，如果发生纠纷，企业仍将承担未给员工缴纳社会保险的责任。缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。如果员工自愿选择不购买社会保险,企业不得要求员工提供折现或其他任何形式的回报。如果员工要求公司不缴纳社会保险并申请折现,公司应予拒绝。否则,如果发生纠纷,企业仍将承担未给员工缴纳社会保险的责任。缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。【社保问题】员工自愿不买社保可以要求企业折现吗？根据我国《劳动法》的规定，用人单

2023-09-13

52人看过
社保
社保购买与工伤风险

认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。买了灵活就业社保还要买医保吗买了灵活就业社保不用买医保。具体如下：1、灵活就业人员交纳的社保，实际上是有医保的；2、灵活就业人员被纳入医疗保险保障范畴，是医疗保险全面覆盖的一个体现。社保其包含的是5种保险，其不但包括职工养老保险，还包括职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险共5大类保险，所以说社保实际上指的是五险，并不是单一的。灵活就业人员缴纳社会保险费流程如下：1、灵活就业人员在社会保险经办机构综合服务大厅办理参保登记手续后，参保人持社会保险经办机构

2023-07-07

425人看过
社保
社保购买：自己能否为职工购买

自己可以给职工买社保。个人还可以作为灵活就业者参加职工社保，这是另一种参加城乡居民社保。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录和个人权益记录；要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。自己买社保单位买自己有什么不同？根据我国法律规定区别如下：1、自己购买社保的属于灵活就业，只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，而公司缴纳的应当依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五个险种。2、单位购买的保险为个人和单位共同承担，工伤和生育由用人单位缴纳，个人缴纳的为个人全额支付。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2023-07-11

240人看过

社保
社保工伤险购买攻略

1．通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。2．工伤医疗过程中，工伤员工要向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。3．一般工伤报销是100％的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。4．并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。社保的工伤险怎么样报销？当发生了工伤，可以按照以下步骤报销工伤：1、就医治疗工伤的就医治疗应该遵循社保规定，一般只有去定点的医疗机构就

2023-07-03

406人看过
社保
异地购买社保是否影响老家社保购买？

在老家交社保，外地不可以同时交。根据《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题的意见》十、关于多重养老保险关系参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。公司买社保和个人买社保的区别企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点：１、属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。２、缴费基数有所区别。企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。３、缴费金额的不同。养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。４、缴纳的地点不同。单位缴纳社保不分本地或者外地，只要

2023-07-05

182人看过
工伤保险
工伤保险是否强制购买

是的。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险，且由单位单方缴纳。如果用人单位没有缴纳工伤保险。由县级以上劳动局责令改正参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、单位工伤险交百分之几工伤保险是企业为员工每个月代扣代缴的，是不需要员工自己缴纳的，并且也是按照明确的比例缴纳。工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保其他项缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%

2023-03-05

248人看过
误工费
工伤没认定能否要求误工费

一、工伤没认定能否要求误工费1、因为第三人侵权造成的工伤，工伤没认定时不能主张误工费。有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、个人如何申请工伤认定1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之

2023-06-04

378人看过

社保
在工厂工作，是否必须购买社保？

不可以。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。参加工作没满18岁能买社保吗可以购买社保的，根据《劳动法》第五十八第二款规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此只要从事的不是以上工作就可以与之签订劳动合同并为之缴纳社保。根据社保缴费的有关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月社保基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。超过上一年度全市职工月平均工资收入300％（2

2023-07-03

384人看过
社保
公司要求员工签不买社保是否合法

员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。一、员工自愿不买社保可以要求企业折现吗员工自愿不买社保不可以要求企业折现。员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。二、员工放弃社保合同员工有赔偿吗签订放弃社保合同是违法的，签订的协议无效。因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位需要支付给员工经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-03-16

343人看过