劳动仲裁能否解决公司不给提成的问题？-法师兄

劳动仲裁能否解决公司不给提成的问题？

来源：互联网时间： 2023-07-04 02:10:36 250 人看过

如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。

公司辞退不给赔偿金可以劳动仲裁吗

可以。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司辞退不给赔偿金属于上述第五项，所以，是可以申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
律师协助解决劳动仲裁问题

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。从什么渠道找律师普通人遇到刑事案件，找律师的渠道无非是通过熟人介绍，包括亲戚朋友在内，或者通过互联网。1、熟人渠道找律师的好处是显而易见的，方便、有一定熟悉信任基础。但是刑事诉讼是一件专业度极高的事，如果这个熟人或者他介绍的律师很热情，人也很好，但他不懂，也不一定能解决问题。2、通过熟人途径找律师，华当事人和家属一定不要抹不开面子，不要不好意思，不要犹豫，一定要多问问律师的专业范围，多问问律师做哪一类案件多一些，也可以到网上查查这位律师，看看是不是这一领域的专业律师，他有没有专

2023-07-03

100人看过
劳动仲裁
能否将正常支出问题提交给劳动仲裁委员会？

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。渭南劳动仲裁委员仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至｀11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者

2023-07-07

152人看过
法律综合知识
拖欠工资劳动仲裁几天能解决问题

一、拖欠工资劳动仲裁几天能解决问题拖欠工资劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、申请劳动仲裁流程1．提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。2．仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3．开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地

2023-07-29

458人看过
法律综合知识
被劳动仲裁裁决后如何解决对方不履行的问题

一、被劳动仲裁裁决后如何解决对方不履行的问题被劳动仲裁裁决后解决对方不履行的问题是当事人可以申请人民法院强制执行。《民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。二、劳动仲裁申请书应当怎么写的劳动仲裁书申请书应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．

2024-01-07

352人看过

法律综合知识
劳动仲裁是否违法：60天不裁决的法律问题？

劳动仲裁60天不裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议的案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。所以劳动仲裁60天不裁决违法。劳动仲裁受理60天不裁决的话，申请人是可以向人民法院进行起诉的，也可以到劳动仲裁委员会进行投诉。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通

2023-12-02

53人看过
法律综合知识
对劳动仲裁不满意该如何解决问题

一、对劳动仲裁不满意该如何解决问题对劳动仲裁不满意可以向人民法院起诉解决问题，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁怎么管辖劳动仲裁的管辖为：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以起诉，劳动争议

2023-07-28

386人看过
劳动仲裁
外地老板的劳动问题：劳动仲裁解决方案

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁适用范围是怎样的1、劳动仲裁适用范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

2023-07-08

495人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁中如何解决仲裁费用问题？

自2008年5月1日起，申请劳动仲裁不需支付仲裁费。如果当事人自己办理，只需花费60元工商档案查询费和一些交通费；如果当事人委托律师办理，按风险收费方式，律师先收取300元工商档案查询费和交通费，待仲裁胜诉后按胜诉金额的20至25%提取律师费。当事人也可以与律师协商固定收费，普通案件收费在2000元至5000元之间，劳动仲裁胜诉率一般在95%以上。纵观各种方式，建议当事人与律师协商固定收费比较合算。

2023-06-10

303人看过

劳动仲裁
被裁员后如何维权？劳动仲裁可否解决问题？

当事人提出仲裁申请时，需提交一份书面仲裁申请，并提供相应副本，确保被申请人人数符合要求。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。当事人提出仲裁申请时，需提交一份书面仲裁申请，并提供相应副本，确保被申请人人数符合要求。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请被拒绝怎么办？如果仲裁申请被拒绝,当事人可以采取以下措施:1. 向仲裁庭提出上诉:如果裁决书自送达之日起15日内不生效,当事人可以向仲裁庭提出上诉。提出上诉的期限自收到裁决书之日起计算,但不得超过15日。在上诉期限内,当事人需要向仲裁庭提交上诉状,并按照对方当事人或者代表人提

2023-09-09

191人看过
劳动仲裁
为什么劳动仲裁可以解决问题？

劳动仲裁是解决劳动争议的。劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他

2023-07-07

240人看过
法人
解决公司法人和老板之间的劳动仲裁问题的建议

劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。选择哪个地区的劳动仲裁，与老板的住址无关，要看公司的工商注册地址和你实际工作地址，如果这两个地址不在同一个城区，选择哪个城区的劳动仲裁都可以。劳动仲裁公司法人变更有影响吗劳动仲裁对法人的影响：法人公司与劳动者发生劳动纠纷，通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履

2023-07-05

221人看过
法律综合知识
自己怎么申请劳动仲裁能解决问题吗

一、自己怎么申请劳动仲裁能解决问题吗劳动者在面临与用人单位的劳动争议时，自行申请劳动仲裁确实是一种有效的解决途径。通过这一方式，劳动者能够依法维护自身的合法权益，争取应得的权益和补偿。要想成功申请劳动仲裁并解决问题，劳动者需要了解相关的法律程序和规定，确保自己的申请符合法律要求。1．劳动者需要明确自己的劳动合同履行地或用人单位所在地，这是确定劳动仲裁管辖机构的关键。只有向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，才能确保申请的受理和后续程序的顺利进行。2．劳动者需要准备好相关的证据资料，以证明自己的主张和权益。（1）这些证据资料可能包括工作记录、工资单、劳动合同等文件，以及可能的证人证言或其他相关证据。（2）在准备证据时，劳动者需要确保证据的真实性和完整性，以便在仲裁过程中得到认可和支持。3．劳动者需要按照规定的程序和要求进行申请。（1）这包括向劳动仲裁委员会提交书面申诉、填写相关表格、缴纳仲裁费

2024-07-21

72人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是否适用于公司扣钱问题？

调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司违反劳动合约约定，未及时足额支付劳动报酬，你可以采取以下方式：1、与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商；2、协商不成的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解或调解不成的，可以向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁；4、不满仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。离职后可以劳动仲裁吗劳动仲裁是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定，离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。对劳动仲裁制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以

2023-07-02

150人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否是解决公司搬迁员工赔偿问题的最佳选择？

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁政府怎么补偿拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。《土地管理法》第五十八条的相关规定，满足特定条件，收回土地使用权的应当给予适当补偿。

2023-07-02

278人看过