职后你不用拿到公司的合同,因为合同中应该已经注明公司及职员各执一份,再者说公司的合同对你来说是没有用的,你与公司的合同文本内容一样。
辞职获得批准或同意后,公司会给你出具一份解除或终止劳动合同的证明(各地的格式不一样),有了这证明你就可以办理各种保险的转接等手续了。
如果你在公司的重要部门工作,公司会在与你解除或终止劳动合同前要求你签订保密及竞业限制协议。如果你在工作期间公司给了你保密费或在原合同中注明了保密费的支付方式,那么你就应该服从协议中有关保密的事项。如果没支付保密费,你还可以要求公司支付保密费。当然保守原单位的秘密也是员工的义务。
关于竞业限制,如果该协议中没有提到竞业限制补偿金或单位声明不支付补偿金,你完全可以签下来,因为该条款是无法律效力的,你可以不受竞业限制。
还有,如果你有过公司出资进行培训的经历,你还要考虑有关培训和服务期限是否与公司签订过这方面的协议,注意在此不要违约。
离职以后社保和公积金怎么处理
社保和公积金需要转出.离职后的社会保险:
(一)办理社保转移手续后,在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
(二)办理社保关系转出手续后,以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
(三)停保一段时间,以后再续保。
辞职后的住房公积金:
(一)将公积金账户里面的钱提取出来,外地人辞职后提取公积金比较简单,但是本地人不一定能提取,另外部分城市规定,还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金,反正要满足相关的公积金提取条件
(二)办理住房公积金转移《住房公积金管理条例》第15条第2款规定:“单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
(三)离职后公积金帐户暂时会被封存起来,但帐户里的钱还是你的,以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
四、劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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合同违约问题解决山西在线咨询 2023-07-04我们以买卖合同为例。 因买卖合同中并未对买卖双方任何方单方毁约作出任何责任承担的规定,因此建议在收取定金的前提下,且卖方同意解除买卖合同的前提下,将扣除定金后的房屋首付款余额无息返还客户也可要求客户继续履约办理按一揭手续,如其拒绝办理,则可以变更付款方式要求其支付余款,如其仍拒绝,则需与您的委托人商量是否采取诉讼手段要求客户继续履约,但在整个过程中,应注意保留好证据。 买卖合同中的违约主要表现在:
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旷工离职没有签合同工资问题怎么解决安徽在线咨询 2022-11-121.首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 2.其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为