离职未果，如何解决拖延问题？

如果您在提交辞职申请后的一段时间内未获得批复且无法顺利离开当前单位，您可以尝试以下几种方法：首先，您可以与上级管理人员进行真诚的沟通和协商，请求他们按照相关规定和程序审批并批准您的辞职请求。 如果您的主管领导仍然坚决拒绝批准您的请求，那么您应当审视自己是否符合相关的离职条件。 无论您是否提前三十天以书面形式提交了离职申请，或者依据法律法规行使了单方解除劳动合同的权利，只要您的离职期限届满，您便有权合法地离开当前岗位。如果您尝试了上述两种方法仍然无法解决问题，您可以寻求法律援助，例如向劳动争议仲裁委员会提出申诉或向法院提起诉讼。 如果您的主管领导依然坚持阻止您离开，您也可以寻求当地人力资源社会保障局下属的劳动保障监察大队的协助和支持，对其进行投诉或寻求帮助。此外，您还可以通过积极协助上级领导完成工作交接、坦诚地陈述离职原因以及选择客观合理的理由来协商达成离职协议。 在法律层面上并不存在所谓的“自动离职”这一说法。如果您认为贵公司未按期支付您的薪资报酬，您完全有权利向劳动监察部门进行投诉，甚至可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而根据第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。