公司能否要求员工赔偿培训费-法师兄

公司能否要求员工赔偿培训费

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:22:07 332 人看过

依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：

(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；

(二)学历培训；

(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等；

(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通费相关文章

合同期限
无培训协议员工要给培训费吗

一、无培训协议员工要给培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。二、试用期员工支付培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对

2023-04-29

189人看过
法律综合知识
公司拖欠员工工资，员工提出离职，需要赔偿培训费用吗

一、公司拖欠员工工资，员工提出离职，需要赔偿培训费用吗在本司长期持续拖欠工资的情况下，劳动者一经提出辞职申请，将无需承担任何培训费用。鉴于用人单位存在以下几种特定情形时，劳动者有权解除与其所签订的劳动合同关系：（1）没有按照事先约定向劳动者提供必要的劳动安全保护措施或工作环境；（2）未能按时、足量地支付薪酬福利待遇；（3）未经相关法律法规规定依法全额缴纳社会保险费用等。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、老板拖欠工资报警有用吗如遭遇老板拖欠薪资的

2024-04-04

348人看过
培训费用
"解除劳动协议的员工是否有权要求赔偿培训费用"

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。提前解除劳动合同违约吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承

2023-07-08

123人看过
违约金
单位要求离职员工赔偿培训费，该如何应对？

只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。单位辞职了社保怎么办单位辞职了社保会中断，已经离职的员工，原单位就不会继续为交社保了，原公司会去社保局办理减员的手续，这样操作的话社保就自动封停了。如果需要将社保转移至外地的新单位，则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位，就可以了。如果转移到本地的新单位，只需要将社保号告知新公司，单位就可以办理社保续交手续，不知道自己的社保号凭身份证到社保部门查询即可。但是离职以后没有单位

2023-07-19

358人看过

法律综合知识
离职要求赔偿培训费是多少

倘若在劳动合冋中有明确的条款指出，参与专业培训并达成约定服务期限的前提下，您有责任向雇主赔偿相关费用，且该赔偿金额需按照约定的剩余年限计算。实际应用过程当中，通常会执行80％的赔偿标准。其中，赔偿费用将涵盖雇主为您提供的、具有合法凭证的培训费用以及培训期间产生的交通费用。由于这些费用都需要具备相应的发票作为证明，以便准确核算出培训所耗费的具体金额，因此，我们将严格遵循相关法律法规进行赔偿处理。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024-05-05

222人看过
违约金
不能同时要求赔偿违约金和培训费

【裁决要点】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。【案情概要】申请人系民营医院，单位性质属非公益性事业医疗机构。被申请人孙某于2014年3月到申请人处工作，双方未签订书面劳动合同。3月27日被申请人与申请人签订的医院进修学习合同约定了培训时间、培训费用及违约责任等内容,约定申请人送被申请人到外地进修，期间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。后申请人按合同约定送被申请人到外地学习，并支付了培训费用及生活费。2014年8月底被申请人进修结束并于同年9月9日回到申请

2023-06-07

340人看过
辞职
员工辞职都要支付培训赔偿费吗

[案情与问题]2002年6月职工李某申请辞职时，原工作单位要求他支付单位对他进行培训所支出的培训费，否则不办理离职手续，请问该单位的做法是否合法？[分析与处理]《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费。依据1995年10月10日原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也

2023-06-09

245人看过
违约金
我要离职公司要求我赔偿培训费，这个合理吗

我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动者辞职时如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的行为，一般不要赔违约金。劳动者有依法与单位解除劳动合同的权利。但如果劳动者有上述违法解约行为的，则要按约定向单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-06-16

304人看过

员工培训
员工培训后跳槽要交多少培训费

这取决于具体协议。支付培训费的前提是签订服务期协议，单位确实投资第三方专业培训机构对你进行培训。一般来说，用人单位应当能够提供培训发票劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加，依法属于服务期，也就是说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定违约金。也就是说，经过协商，如果员工违反了服务期协议，他/她需要向公司支付违约金具体扣除额取决于培训协议签订的合同中的规定。合同未明确约定违约责任和具体赔偿方案的，根据《劳动法》第一百零二条的

2023-05-07

159人看过
法律综合知识
公司收培训押金员工辞职能否退回

律师解答：能。押金是担保的一种形式，如无其他纠纷则押金应予以退还，在违约时将会被扣除。押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-05-01

463人看过
调解委员会
公司能否在员工下班后培训或开会

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，公司以培训等方式延长工作时间的做法属于违法行为，应支付职工相应的劳动报酬。如果公司拒绝支付，职工可申请劳动仲裁，并对仲裁结果不服的情况下，于法定期间内向法院提起诉讼。具体条文：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工

2023-02-23

131人看过
仲裁庭
调动工作,企业要求缴纳培训费和赔偿费

申诉人:某计算机有限公司。法定代表人:甄某,某计算机有限公司经理。被诉人:袁某,男,37岁,某计算机有限公司工程师。案由被诉人于1995年5月向申诉人提出调动工作。申诉人要求被诉人缴纳培训费和赔偿费,在遭到被诉人的拒绝之后,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。调查过程被诉人于1984年大学毕业后分配到某计算机公司工作。1987年12月至1989年7月由公司派往联邦德国培训一年零六个月,期间由公司负担住宿费、伙食费、交通费共70870元。后又于1990年7月、1992年7月、1993年4月和1994年10月四次被派出国工作,花费91803元。被诉人在19)94年1月与公司签订了为期卜年的劳动合同。1995年5月申诉人提出调动工作,经多次挽留无效,7月14日公司批准调动,同时提出要按照劳动合同的有关条款缴纳违约金和培训、出国赔偿费。被诉人于1995年7月14日向申诉人缴纳了1987年出国培训回国

2023-06-10

91人看过

管制
培训公司要求求职者办理培训贷可以投诉吗

一、培训公司要求求职者办理培训贷可以投诉吗可以投诉，可以向人民法院提起民事诉讼进行诉讼维权。以暴力、威胁手段，强买强卖商品的，强迫他人提供或者接受服务的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)强买强卖商品的;(二)强迫他人提供或者接受服务的;(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。二、培训贷属于诈骗吗培训贷属于诈骗。建议报警处理。向当地派出所报案，提供相关的证明，说明缘由经过，有助破案。《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，

2023-04-20

417人看过
员工培训
员工培训要求及注意事项

1、首先，学习的内容需要与个人实际情况紧密结合。针对每一个学员的不同的个人条件以及工作需求设计不同的培训侧重点。凡事预则立，不预则废，企业培训也是如此。企业做员工培训，首先一点要明确培训的目的是什么？是什么原因要做这场培训？通过培训要解决那些问题？要起到一个怎样的目标效果？培训何时做最为合适？2、其次，学员的学习过程中应该有完善的表现记录。学习与考评是一个相辅相成的过程。通过平时的考评逐步帮助学员树立起正确的学习动机和态度，掌握学习的方法，具有善于发现问题、敢于提出问题、能够解决问题的敏锐性、思维能力和实践能力，考评不能游离在教学之外。3、最后，课后需要跟踪考核。考核的目的是检验学员的学习情况。科学的考核可以对学员就单次培训的掌握程度做出合理的判断。对于管理者可以适时地调整合理的培训方案，而对于学员也可以起到一定督促的作用。一、员工培训管理长期计划（1）员工培训管理确立培训目标——通过对培

2023-02-12

398人看过