公司裁员怎么赔偿职工培训费的
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员工在试用期内辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；劳动合同期满后，用人单位无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位支付各种技术培训，用人单位内部培训，用人单位不得要求赔偿，即用人单位不支付员工培训费用，即使在劳动合同中约定培训费用赔偿内容，员工也不需要赔偿培训费用。
《劳动合同法实施条例》第26条规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
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员工提前离职是否赔偿公司培训费用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，
2020.04.08 182 -
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员工赔偿培训费的条件依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020.05.19 149
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应该怎么赔偿培训费啊，被裁员员工还需要赔偿培训费吗
这取决于具体情况：1。员工违反服务期约定应返还培训费。2、未提供专项培训和约定服务期的辞职不需要赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动
2021-11-15 15,340 -
职工被裁需要赔偿培训费吗
这个要视具体情况而定： 1、员工违反服务期约定应返还培训费用。 2、未提供专项培训及约定服务期无须赔付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳
2022-09-13 15,340 -
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳
2022-05-24 15,340 -
职工被裁是否需要赔偿培训费
这个要视具体情况而定： 1、员工违反服务期约定应返还培训费用。 2、未提供专项培训及约定服务期无须赔付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳
2022-09-01 15,340
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01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
667 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,420 2022.04.15 -
01:01
公司裁员一般怎么赔偿公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前
2,298 2022.05.11
