关于劳动仲裁代理问题怎么解决
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 20:03:27 207 人看过

关于劳动仲裁代理问题,目前国内对劳动仲裁代理人还未作严格要求,致使一些毫不懂法的人也来滥竽充数。值得下欣慰的是,日前,广东省劳动争议仲裁委员会出台了《劳动仲裁委托代理人暂行规定》(下称《暂行规定》)。特别对

其他公民代理人的资格、审查程序、权限、收费等方面作出规定,以避免不具备代理人资格的人招揽生意。

一、如何认定代理人资格

凡委托代理人参加仲裁活动的,均由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。

《暂行规定》明确,劳动仲裁代理人包括4种:律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、其他公民。

其他公民作代理人:有正当理由并经劳动争议仲裁委员会许可的;

律师作代理人:提交律师事务所的介绍信,经仲裁工作人员查验律师执业证书;

近亲属作代理人:提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书;

社会团体或所在单位推荐代理人:提供社会团体或单位开具的证明。

二、可作为代理人的其他公民包括哪些人

取得了法律职业资格证或律师资格证的公民;获得企业法律顾问资格的公民;从事法学研究、教育工作的公民;从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民;法律规定的其他法律工作者。

三、委托代理人的程序和权限

程序:委托他人(可以委托一至二名)参加劳动仲裁的,当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月19日 10:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多代理相关文章
  • 关于法律上的调解和仲裁裁决等问题
    仲裁裁决一经作出即产生法律效力,并具有强制执行效力,仲裁调解形成调解书,与裁决书具有同等法律效力。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。一、车险理赔纠纷怎么处理车险理赔纠纷处理方法有以下几种:1、协商和解。在争议发生后,双方应实事求是、有诚意地进行磋商,彼此作出让步,达成双方都能接受的和解协议。协商和解一般有自行和解和第三者主持和解两种方法。自行和解即没有第三者介入,双方当事人直接进行交涉;第三者主持和解即由双方当事人以外的第三者从中调停,促使双方达成和解协议。2、向保监会当地办公室投诉。如果保险代理人及保险人在展业过程中有违反国家法律规定的行为或违纪行为,可以向当地的保监办投诉,通过行政途径解决。3、仲裁。仲裁是由合同双方当事人在争议发生之前或之后达成的书面协议,愿意把他们之间的争议交给双方都同意的第
    2023-06-24
    71人看过
  • 自己怎么申请劳动仲裁能解决问题吗
    一、自己怎么申请劳动仲裁能解决问题吗劳动者在面临与用人单位的劳动争议时,自行申请劳动仲裁确实是一种有效的解决途径。通过这一方式,劳动者能够依法维护自身的合法权益,争取应得的权益和补偿。要想成功申请劳动仲裁并解决问题,劳动者需要了解相关的法律程序和规定,确保自己的申请符合法律要求。1.劳动者需要明确自己的劳动合同履行地或用人单位所在地,这是确定劳动仲裁管辖机构的关键。只有向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请,才能确保申请的受理和后续程序的顺利进行。2.劳动者需要准备好相关的证据资料,以证明自己的主张和权益。(1)这些证据资料可能包括工作记录、工资单、劳动合同等文件,以及可能的证人证言或其他相关证据。(2)在准备证据时,劳动者需要确保证据的真实性和完整性,以便在仲裁过程中得到认可和支持。3.劳动者需要按照规定的程序和要求进行申请。(1)这包括向劳动仲裁委员会提交书面申诉、填写相关表格、缴纳仲裁费
    2024-07-21
    72人看过
  • 想了解有关于劳动争议仲裁办案的问题
    劳动争议仲裁办案规则如下:总则第一条为实现劳动仲裁办案规范化,保证办案质量,及时正确地处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》),制定本规则。第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员,均应执行本规则。第三条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第四条仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。第五条仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。第二章管辖第六条地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门
    2023-08-09
    81人看过
  • 关于劳动仲裁管辖权异议的办理问题
    一般来讲,管辖权异议审查期间不得进行案件审理。管辖异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并且书面通知当事人到有管辖权的仲裁委员会参加仲裁活动。管辖异议不成立的,仲裁委员会应当以决定书的形式驳回,仲裁程序继续进行。一、管辖权异议的处理程序是什么?当事人对管辖权异议裁定不服的,有权在裁定书送达之日起十日内上诉。前文已经述及,法院对管辖权异议的裁定有两种,其一为驳回异议的裁定,其二为异议成立时移送至有管辖权的法院审理的裁定。前者的当然主体是申请人,后者为申请人的相对方。问题在于没有提出管辖权异议的申请人一方的共同诉讼人,对管辖权异议的裁定是否有上诉权。在必要共同诉讼中,被告一方为数人,其中一人提出管辖权异议,其他共同被告没有提,该异议被裁定驳回后,没有提出管辖权异议的共同被告对裁定不服提出上诉,上诉法院是否应当对其上诉进行审查呢?根据民事诉讼法的处分原则,当事人对其享有的实体权利和诉讼权利
    2023-06-28
    78人看过
  • 关于劳动仲裁的加班费权益问题
    可以。因为加班费引起的争议属于劳动争议,可以通过劳动仲裁要回加班费。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。加班费劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新起算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
    2023-07-07
    363人看过
  • 劳动仲裁前置问题如何理解
    《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁前置程序,对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序,如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序,即在诉讼阶段追加被诉单位,那么就应当对没有仲裁程序的当事人的有关实质性权利义务不予考虑不予裁判。对于这种理解,笔者认为不符合有关法律规定和立法的精神。首先,法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序,只会增加当事人的讼累,不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置,其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决,以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处,诉讼中应当予以纠正。其次,《民事诉讼法》第119条的规定,必须共同的当事人,没有参加诉讼的,人民法院应当通知其参加诉讼。根据此规定,有理由认为在诉讼阶段可以追加被诉
    2023-06-14
    323人看过
  •  关于拒不履行仲裁裁决的问题
    这段内容讲述了当事人不服仲裁裁决时可以采取的措施。根据双方事先签订的书面仲裁协议,当事人可以向仲裁机构申请重新仲裁,或者向人民法院提起诉讼。一方当事人不履行依法设立的仲裁机构的裁决,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予以执行。如果人民法院拒绝执行仲裁裁决,当事人可以依据双方事先签订的书面仲裁协议,向仲裁机构申请重新仲裁,或者向人民法院提起诉讼。一方当事人不履行依法设立的仲裁机构的裁决,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予以执行。 仲裁裁决拒绝执行:如何寻求重新仲裁或诉讼?如果仲裁裁决已经作出,但被当事人认为有误,可以尝试寻求重新仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销裁决,或者向仲裁委员会提出申诉。如果裁决被裁
    2023-08-22
    60人看过
  • 外地老板的劳动问题:劳动仲裁解决方案
    不可以申请异地劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁适用范围是怎样的1、劳动仲裁适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。2、法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
    2023-07-08
    495人看过
  • 关于劳动仲裁工资标准认定的问题
    1、仲裁是准司法机构,对于自己的诉求要有证据,你所有的诉求都没有相应书面证据,只有口头叙述,对你确实不利。对于仲裁结果不服,你还可以起诉法院,可能对工资标准会有不用的认识。至于出差的费用,可以凭借证据主张。一、劳动仲裁工资标准包括了什么1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;3、实践中,一些用人单位在计算离职经济补偿时,以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数,从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义;4、法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报
    2023-04-04
    127人看过
  • 怎么咨询劳动仲裁问题
    法律综合知识
    一、怎么咨询劳动仲裁问题你直接打个“12333”就行,这个就是劳动和社会保障部的全国通用投诉电话。要是想搞劳动仲裁的话,咱们按照下面这些步骤来做:首先呢,当咱要提出仲裁请求的时候,得先给仲裁委员会交上那份仲裁协议、还有你自己写的那份申诉书和它的复印件;然后经过他们的审查,觉得可以接受了,仲裁委员会会在规定的时间里安排开庭,你们两家公司都得派人到场参加;最后仲裁委员会会根据事实情况做出公正的裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、拿到劳动仲裁判决书
    2024-07-09
    469人看过
  •  "关于劳动仲裁时效的双倍工资问题"
    该段内容讲述了当事人就未签订劳动合同的双倍工资问题向仲裁机构提出申诉的诉讼时效计算。时效的计算起点为当事人发现或者应当发现其权利受到侵害之日起,如果有中止的情形,可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。如果对仲裁结果不服的,当事人可以依法起诉。诉讼时效为一年。若当事人就未签订劳动合同的双倍工资问题向仲裁机构提出申诉,诉讼时效为一年。该时效的计算起点为当事人发现或者应当发现其权利受到侵害之日起。如果有中止的情形,可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。如果对仲裁结果不服的,当事人可以依法起诉。 仲 裁 结 果 不 满 意 , 当 事 人 还 可 以 做 什 么 ?根据我国《仲裁法》的规定,当事人对仲裁裁决不服时,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此,当事人对仲裁裁决不满意时,可以通过提起诉讼来寻求法律救济。同时,《仲裁法》中也明确规定了当事人可以就仲裁裁决中的协议
    2023-09-04
    236人看过
  • 询问:关于解除劳动合同仲裁需要多长时间的问题
    解除劳动合同仲裁一般四十五天内出结果,我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。解除劳动合同仲裁的赔偿标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
    2023-07-13
    452人看过
  • 关于劳动仲裁,哪些问题属于受案范围内?
    劳动仲裁的受案范围,具体如下:1、因确认劳动关系引起的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;3、因除名、辞退、辞职、离职而引发的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿而发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定:国家机关与其公务员、事业单位和社会团体与其正式员工之间的争议属于人事争议,不属于劳动争议,因此不属于劳动仲裁诉讼的范围。国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员和其他建立劳动关系的人员之间的争议符合上述情况。实行企业管理的事业单位与员工之间的争议符合上述情况的,也是劳动争议。劳动仲裁流程是什么呢一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日
    2023-07-07
    226人看过
  • 求助于劳动仲裁部门:解决公司拖欠提成问题
    单位不能拖欠员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题,首先,如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章,双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提成款的主张,隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张。根据“谁主张谁举证”的原则,对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章,应由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定,就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。用人单位不得无故拖欠员工工资及提成。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。被公司拖欠提成如何做被公司拖欠提成可以申请劳动仲裁,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议
    2023-07-17
    346人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #代理
    词条

    代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>

    #代理
    相关咨询
    • 关于待仲裁、仲裁待决和待解决的相关问题
      北京在线咨询 2024-11-13
      根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,平等主体之间的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以通过仲裁解决。但是,如果当事人达成仲裁协议后,一方向人民法院起诉,人民法院将不予受理。因此,当事人只能在仲裁和法院诉讼中选择一种方式解决争议。仲裁协议具有排除法院管辖的功能。 仲裁通常是一种行业性的民间活动,属于私行为,不同于国家裁判行为。仲裁依法受国家监督,国家可以通过法院对仲裁协议
    • 关于劳动仲裁再审的相关问题
      台湾在线咨询 2025-01-10
      根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。但是,用人单位可以申请撤销裁决书或者劳动者向法院提起诉讼。 根据该法第四十七条的规定,除另有规定外,下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决: 1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争
    • 关于工资待遇问题,劳动者可否采取劳动仲裁途径解决?
      吉林省在线咨询 2025-01-02
      如果用人单位没有按时足额地支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,用人单位有义务及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付。 此外,如果劳动者因公司拖欠工资而离职,还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十
    • 关于仲裁范围和解决方法的问题
      安徽在线咨询 2024-12-28
      根据《仲裁法》第三条,以下纠纷不能申请仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
    • 关于仲裁裁决书延迟的问题
      广东在线咨询 2024-12-04
      您已经提交了仲裁申请吗?那么您需要了解仲裁程序的流程,从您提交仲裁申请开始算起,45天内,他们会向您提供裁决结果。如果仲裁委员会在45天内未能向您提供裁决结果,您可以考虑去法院起诉他们。仲裁程序可能会涉及许多复杂的事项,有时会拖延时间,但只要委员会负责人批准,就可以延长,并且他们还会告诉您具体延长的时间。但是,最长的延长期限不能超过15天。如果超过这个期限,您仍然无法获得裁决,那么您只能去法院起诉