关于劳动仲裁再审的相关问题
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。但是,用人单位可以申请撤销裁决书或者劳动者向法院提起诉讼。 根据该法第四十七条的规定,除另有规定外,下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决: 1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 对于第四十七条规定的仲裁裁决不服的,劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 而对于第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: 1. 适用法律、法规确有错误的; 2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 3. 违反法定程序的; 4. 裁决所根据的证据是伪造的; 5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 如果人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 而如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减轻了当事人经济负担； 6、减轻劳动者的举证责任，加重用人单位的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》［1］规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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劳务关系的问题能否劳动仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才行。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳
2020.08.04 134 -
探讨劳动仲裁中关于立案标准的问题劳动仲裁案件，立案标准如下: 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。 2、有明确的被申请人。 3、有具体的申请请求和事实理由。 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
2020.09.19 235 -
劳动仲裁关于加班劳动仲裁相关规定都有什么呢？关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2024.06.13 30
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2017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定如下：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变
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劳动争议仲裁问题相关知识
劳动仲裁时效的适用范围有两个层面的含义，一是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议的类型；二是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议处理程序。 根据调解仲裁法总则第一章第二条的规定，调解仲裁法的适用对象包含了涉及劳动
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关于待仲裁、仲裁待决和待解决的相关问题
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，平等主体之间的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以通过仲裁解决。但是，如果当事人达成仲裁协议后，一方向人民法院起诉，人民法院将不予受理。因
2024-11-13 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,802 2022.05.11 -
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最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,144 2022.05.11 -
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,811 2022.05.11
