根据相关法律的规定,用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。因此企业在解除劳动关系时应双倍支付工资。如果不支付工资,员工可以申请劳动仲裁。为劳动者缴纳各种社会保障费的义务,不能因劳动合同的缺失而免除。法律规定,只要劳动关系存在,企业就应当履行劳动法规定的各项义务。如果没有,工人可以向部门投诉。
没签劳动合同出了事故怎么赔偿
首先证明劳动关系,虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。其次清楚工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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未签劳动合同被开除公司应得到哪些赔偿四川在线咨询 2022-12-11未签订劳动合同,被厂里开除的首先可以获得自用工之日起满一个月起至满一年内这段时间的双倍工资。如果不是因为劳动者存在过错被辞退的,劳动者是被无过失性辞退或者是被裁员的,劳动者还可以或者经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签劳动合同应该如何解除劳动合同山西在线咨询 2024-10-05一、劳动者解除劳动合同 劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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未签署合同如何申请赔偿新疆在线咨询 2023-12-21未签合同的赔偿主要是: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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在签署了赔偿合同后,却迟迟未收到赔偿金,当事人应如何维权?河北在线咨询 2024-11-19在用人单位和员工发生争议时,首先应进行友好磋商处理,或由用人单位的非权力制衡部门调解委员会进行调解。如果协商不成,则可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。对于仲裁结果不满意的,还可以继续上诉至有管辖权的人民法院。 在这个过程中,用人单位申请劳动仲裁需要准备的资料包括: 1. 确认谁是被诉方及其身份证件的复印件; 2. 申诉人与被诉方存在雇佣关系的强有力证明文件; 3. 《营业执照》副本的复印件。
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2022年十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔广东在线咨询 2022-11-10十年未签劳动合同如何索赔:用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资,最长11个月。