工伤引起的合同解除，赔偿问题怎么解决？-法师兄

工伤引起的合同解除，赔偿问题怎么解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 09:20:17 401 人看过

根据我国劳动合同法规定，职工医疗期间，企业不得解除劳动合同，若企业强制解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

工伤认定后如何赔偿

根据我国工伤保险条例的相关规定，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的情况下，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

医疗机构
怎样解决工伤职工违纪引发的问题

《劳动法》第29条第一款规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。但是根据劳部发309《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第30条之规定：如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，即使存在《劳动法》第29条第一款规定的情况，用人单位也可以解除劳动合同。本案中，刘某发生工伤，按说企业不应当解除与他的劳动合同，但是由于他严重违反单位的劳动纪律和企业规章制度，因此该厂有权解除与他的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。不过值得一提的是，依据京劳部发228号《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》第四条第二款之规定，某机床厂应向刘某发放一次性伤残补助金，其标准为本人前12个月内平均月工资收入的12个月工资。工伤职工辞职后应享受哪些待遇工伤后应该有哪些待遇第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故

2023-07-02

294人看过
拒绝履行
工伤未得到解决，劳动合同赔偿问题

在工伤期间,用人单位必须与劳动者保持劳动合同关系。否则,劳动者可以通过工伤保险基金或单位获得相应的工伤赔偿。如果用人单位在工伤发生期间违法解除劳动合同,则需按照经济补偿标准支付两倍的赔偿金。但是,如果劳动者存在过失性辞退情形,则除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。在工伤期间，如果用人单位没有与劳动者解除劳动合同，劳动者可以通过工伤保险基金或单位获得相应的工伤赔偿。而如果用人单位在工伤发生期间违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准支付两倍的赔偿金，但若劳动者存在过失性辞退情形，则除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工伤未解除，用人单位需赔吗？根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果用人单位对工伤职工或者其近亲属不履行赔偿责任，则从工伤保险基金中先行支付。因此，即使工伤职工的劳动合同未解除，用人单位仍需承担赔偿责任。同时，用人单位不得

2023-08-26

159人看过
医疗机构
过失引起工伤的赔偿问题

因为工伤责任是无过错责任，即使员工个人过失造成的工伤，只要员工所受伤害符合工伤条件，用人单位仍然需要承担责任。用人单位根据员工的伤情和伤残情况对其进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。厂里过失导致工伤怎么样赔偿厂里过失导致工伤需要赔偿以下费用：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定的，从工

2023-07-11

258人看过
法律综合知识
征地赔偿引起纠纷怎样才能解决问题

一、征地赔偿引起纠纷怎样才能解决问题征地赔偿纠纷的解决方式有：1．可以先到当地乡政府或土地管理所请求解决；2．乡镇不受理的当事人可直接向县政府申请，受理机关对受理的纠纷先行调解，调解无效的作出处理决定；3．当事人对处理决定不服的可以在接到处理决定后30日内，直接向人民法院起诉。二、国家征地赔偿多少钱一亩1．征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5．3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元。2．征收基本农田补偿标准旱田平均每亩补偿5．8万元。水田平均每亩补偿9．9万元。菜田平均每亩补偿15．6万元。3．征收林地及其他农用地平均每亩补偿13．8万元。4．征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿13．6万元。5．征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地平均每亩补偿2．1万元。实际补贴还得按照当地补贴为准，每个地方可能存在一定的出入。三、政府征地赔偿不合理要怎么做政

2023-06-04

137人看过

劳动者
因员工患病解除合同的赔偿问题

员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退患病员工怎样赔偿劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-08-11

319人看过
工资
工资赔偿问题在协商解除劳动合同中的解决方案

企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金，企业提出协商解除劳动的，应当依法支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。怎样才能协商解除劳动合同协商解除劳动合同，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见后解除。由用人单位提出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十七

2023-07-06

262人看过
工资
员工因公司拖欠工资而解除合同，赔偿问题引关注

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。公司跟员工解除合同提前多久公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单

2023-07-17

325人看过
扶养
工地工伤事故私下解决，赔偿问题待解决

私人工地工伤，可以按照工伤保险的相关规定给予赔偿。如果施工现场总承包人为个人的，可以按照聘用关系给予补偿。我国法律规定，如果个人之间形成劳务关系的，当事人需要提供因劳务给他人造成损害的，需要承担侵权责任。如果提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，可以根据双方的过错承担相应的责任。工地工伤赔偿标准：（一）医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。（三）交通费、食宿费标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。（四）康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（五）辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。工地计件工伤怎么赔偿工地计件工伤应当赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具

2023-07-05

412人看过

解除劳动合同
用人单位解除劳动合同后，员工的赔偿问题如何解决？

有相关法律规定的情形终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位依照规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。劳动者工作满六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。用人单位解除劳动合同的程序1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

2023-07-01

431人看过
工伤保险
工伤保险赔偿问题的解决措施

工伤保险赔偿流程是：事故发生后30天内，单位向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。单位未在30日内申报的，工伤职工个人应当在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定，取得工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后向工伤保险机构申请赔偿。单位未为职工缴纳工伤保险的，由单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。工伤认定申请和工伤赔偿申请：协商不成的，可以提起劳动仲裁解决。未入工伤保险九级伤残怎么赔偿用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者九级工伤，由用人单位支付以下工伤保险待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关

2023-07-04

267人看过
变更劳动合同
合同变更引起赔偿问题

公司可以要求员工在更改合同内容时支付补偿金，但不能要求赔偿。员工可以选择变更劳动合同或解除劳动合同，并享有经济补偿金和一个月的法定代通知金的补偿。如果公司与劳动者协议变更劳动合同内容，通常不会提供经济补偿金，但法律允许双方约定适当的额外补偿。公司可以在更改合同内容时要求补偿金，但不可以要求赔偿。客观情况发生重大变化例如公司搬迁，员工可以选择变更劳动合同或者解除劳动合同，解除劳动合同可以获得经济补偿金和一个月的法定代通知金的补偿。公司与劳动者协议变更劳动合同内容的，一般不会有经济补偿金，不过法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。【劳动法规定】合同变更是否有赔偿？根据素材2的内容，公司转让合同变更一般是没有经济赔偿的。如果用人单位与劳动者协商一致，就可以进行变更。但如果用人单位与劳动者没有办法协商一致，劳动者不同意变更的话，用人单位可以解除劳动合同，但是需

2023-09-27

178人看过
合同无效
房屋买卖合同无效引发的赔偿问题如何解决？

根据《中华人民共和国民法典》相关法律条文规定，房屋买卖合同作为一种民事法律行为若是无效的话，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同制度，是最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》所规定的一项重要制度之一。该项制度的规定，是保障平等民事主体在民事活动中合法民事权益的具体体现之一。什么情形房屋买卖合同无效？房屋买卖合同无效的重大情形是：主体不适格的合同无效；恶意串通损害他人合法权益的合同无效；以虚假的意思表示签订的合同无效；违背公序良俗的合同无效；损害社会公共利益或违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

2023-07-01

154人看过

公司名称
解决未签合同引发的员工工伤问题的方法有哪些？

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如下：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤公司恶意上诉怎么办发生工伤后，公司恶意上诉的，如果是通过提供虚假证据、恶意串通等方式进行上诉的，人民法院应当根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条当事人恶意诉讼和调解当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚

2023-07-06

181人看过
房屋产权调换
修路和拆房子引发的赔偿问题怎么解决？

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》相关法律条文规定，修铁路拆房子的赔偿如下：一是房屋补偿费，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失；二是周转补偿费，用于自找临时住处的不便；三是奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁。该项制度的规定，有利于保障平等民事主体尤其是房屋所有者的合法民事权益。土房子被强拆怎么赔偿房屋被强拆根据房屋价值的损失、被埋物品及房屋装修的损失、搬迁、临时安置补偿等方面的内容确认赔偿数额。（一）对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。（二）因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。（三）对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。《国有

2023-07-01

144人看过