工伤引起的合同解除，赔偿问题怎么解决？-法师兄

工伤引起的合同解除，赔偿问题怎么解决？

来源：互联网时间： 2023-07-01 09:20:17 401 人看过

根据我国劳动合同法规定，职工医疗期间，企业不得解除劳动合同，若企业强制解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

工伤认定后如何赔偿

根据我国工伤保险条例的相关规定，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的情况下，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

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非法解除劳动合同的赔偿方法：（一）计算方法：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿（II）分配限额：下限：该地区的最低工资标准上限：该地区上一年员工平均月工资的三倍，最长不超过12年（三）计算单位：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资月工资是根据应支付给劳动者的工资计算的，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资法律依据：《劳动法》第47条、《劳动实施条例》第27条，《劳动合同违约和终止经济赔偿办法》第二条、第十一条、《工资总额构成规定》第四条、第七条（四）惩罚性赔偿：用人单位

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